Når har du krav på fast jobb?
Når du har en midlertidig jobb, kan du etter en tid ha krav på fast ansettelse. Snakk med oss om jobbgreier. Dette må du vite om faste og midlertidige stillinger.
Hovedregelen i arbeidslivet er at man skal ansette folk i faste stillinger.
– Midlertidige stillinger skal kun brukes for å dekke midlertidige behov, for eksempel i et tidsbegrenset prosjekt, eller til å fylle en stilling ved sykdom, sier Herman Håvik Sørfang.
Herman jobber i Delta Direkte og hjelper Deltas medlemmer med spørsmål de har om arbeidslivet.
Vi er fagforeningen som hører deg.
Bli medlem og snakk med oss om jobbgreier.Hva er en fast stilling?
En fast stilling er alle ansettelsesforhold som ikke er midlertidige.
– Det betyr rett og slett at arbeidsavtalen din ikke har en utløpsdato. Faste stillinger trenger ikke være fulltidsstillinger, du kan være fast ansatt i en deltidsstilling. Arbeidsavtaler for midlertidig stillinger har derimot en sluttdato slik at arbeidsforholdet avsluttes til en avtalt tid.
Krav på fast stilling
Om du er vikar har du etter en tid krav på fast stilling. Dette kalles ofte tre års regelen.
– Midlertidige stillinger skal kun brukes ved et midlertidig behov. Så om du for eksempel jobber som vikar i tre år, så er det vanskelig å argumentere for at behovet for deg er midlertidig, sier Herman.
Jeg er nysgjerrig og vil vite mer
Jeg vil vite mer om hvilke fordeler fagforeningen Delta kan gi meg.– Som en tommelfingerregel kan vi derfor si at du skal regnes som fast ansatt etter tre år, og da har du krav på en ny arbeidsavtale.
Herman forklarer at dette er forutsetter at du har jobbet sammenhengende i stillingen.
– Et av vilkårene for å regnes som fast ansatt etter denne regelen, er at man ikke har hatt lengre opphold på mer enn rundt to uker mellom vakter. Med opphold regnes ikke ferier, foreldrepermisjon, militærtjeneste og annet gyldig fravær.
Hva er «lufting»?
Lufting beskriver en ulovlig praksis hvor arbeidsgiver med hensikt skaper et opphold i et ansettelsesforhold for å unngå å måtte gi arbeidstaker fast ansettelse.
– De aller fleste arbeidsgivere har gode hensikter og opptrer ryddig, men av og til ser vi at noen prøver å utnytte smutthull i loven. Hvis du mistenker at du blir utsatt for lufting, er det lurt å ta kontakt med tillitsvalgte, eller fagforeningen din. De vil kunne hjelpe deg å vurdere situasjonen.
Snakk med rådgivningstjenesten Delta Direkte, så hjelper vi deg med lønns og arbeidsvilkår
Delta Direkte hører deg og gir råd og veiledning i arbeidslivet. Som medlem i Delta kan du snakke med Delta Direkte om jobbgreier alle hverdager fra 08:00-20:00.
- Tlf 02125
- E-post direkte@delta.no