– Mange unge jobber i mindre stillinger ved siden av studiet. For eksempel som ekstrahjelp i en butikk. De er ofte ikke klar over hva de har krav på, sier Herman Håvik Sørfang.

Herman jobber i Delta Direkte og hjelper Deltas medlemmer med spørsmål de har om arbeidslivet.

En avtale er bindende

I Norge er alle avtaler bindende, det gjelder enten de er skriftlige eller muntlige.

– Når du har avtalt at du skal jobbe en vakt, skal du ha lønn for denne vakten. Dersom behovet bortfaller og arbeidsgiver ikke lenger vil tilby deg vakten, har arbeidsgiver enda lønnsplikt, sier Herman.

Når en avtale er inngått er både du og arbeidsgiver pliktig til å oppfylle den.

– På lik linje som arbeidsgiver er pliktig til å gi deg lønn for vakten, er du pliktig til å jobbe vakten. Du kan ikke ombestemme deg og avlyse vakten. Har du inngått en avtale, må du holde den, sier Herman.

Når tiden for vakten endres

Hvis arbeidsgiver endrer tidspunktet for vakten, så skal du ha kompensasjon. Hvor mye du får i kompensasjon er avhengig av hvilken tariffavtale du har og hvor lang tid i forveien du fikk varsel om at arbeidstiden er forskjøvet.

– La oss si at du har avtalt å jobbe fra 12:00–18:00, men så blir du spurt dagen før om å forskyve vakten med tre timer, så du i stedet jobber 15:00–21:00.  Som ansatt i virksomhet med tariffavtale kan du ha krav på 50 prosent tillegg for de timene som faller utenfor din ordinære arbeidstid. Dvs, timene fra 18:00 til 21:00.

Bytte vakt når du er syk?

I Norge har vi en sykelønnsordning som gjelder alle arbeidstakere. Dette gjelder også deg som jobber ekstravakter.

– Hvis du blir syk og ikke kan jobbe vakten, kan du ha rett på sykepenger fra arbeidsgiver eller nav. Det gjelder selv om arbeidsgiver gir vakten til en annen. Arbeidsgiver skal heller ikke be deg finne en annen til å ta vakten din hvis du blir syk, dette er arbeidsgivers ansvar og plikt, sier Herman.

• Les mer om medlemskap i Delta