Heltid: Hele og faste stillinger til alle

Sist oppdatert:

Publisert:

Delta arbeider for å skape heltidskultur og redusere omfanget av deltidsarbeid.

Artikkelen ble først publisert 06.02.2017

Heltid skaper bedre kvalitet i tjenestene, og er et bidrag i arbeidet med å løse fremtidens velferdsutfordringer. Den store andelen deltidsstillinger er et problem.

Derfor er heltidskultur viktig:

Utstrakt bruk av deltidsstillinger har store konsekvenser for den enkeltes levekår og livskvalitet.
Heltid gir økt kvalitet i tjenestene ved at det er flere fast ansatte på jobb, som kjenner brukerne og omvendt.
Heltid gir økonomisk og kvalitetsmessig gevinst, ved mindre bruk av overtid, vikarer og innleide.
Heltid bidrar til bedre arbeidsmiljø, sterkere fagmiljøer og lavere sykefravær.
Heltid bidrar til bedre pasientsikkerhet i smitte- og beredskapsperspektiv.
Heltid fremmer likestilling.
Deltidsarbeidende er en viktig arbeidskraftreserve.

Dette gjør Delta for å bidra til heltidskultur:

Delta jobber aktivt både sentralt og lokalt for å redusere bruken av deltidsstillinger.

Politisk påvirkning.
Stiller krav til lov- og avtaleverk.
Opplæring og veiledning av tillitsvalgte for å ta i bruk de muligheter som finnes i lov- og avtaleverket.
Deltas tillitsvalgte har stort fokus på heltidskultur i det lokale partsarbeidet.
I kommunesektoren arbeider Delta sammen med de andre partene for å skape en heltidskultur og har signert Heltidserklæringen "Det store heltidsvalget" (pdf)

Deltas prinsipprogram og tariffpolitiske retningslinjer

"Arbeidstidsordninger må være forutsigbare og ivareta helse, velferd og sikkerhet. Heltid skal være hovedregelen, og bruken av midlertidige stillinger skal reduseres. Arbeidstidsordningene må innrettes slik at de stimulerer til å rekruttere og beholde arbeidskraft."

_{Deltas prinsipprogram 2021-2024}

Tips og verktøy til det lokale partsarbeidet

Gode virkemidler for økt stillingsstørrelse og flere hele stillinger kan være:

Økt grunnbemanning
Frivillig helgearbeid ut over arbeid hver 3. helg med økt ubekvemsbetaling
Frivillige langvakter med og uten passiv arbeidstid, og økt ubekvemsbetaling
Økt stillingsstørrelse lik gjennomsnittlig timer siste halvår/år.
Jobbe fast stillingsstørrelse på flere arbeidsplasser
Budsjetterte vikarmidler «overføres» til økte faste stillingsstørrelser
Timebank/bemanningspool
Årsturnus

Flere av disse virkemidlene kan kombineres med fleksibel arbeidstid (ønsketurnus)

Deltas heltidsmonitor

Den interaktive tjenesten "Deltas heltidsmonitor" viser antall utlyste heltids- og deltidsstillinger i utvalgte yrker.

Sjekk tallene for din arbeidsgiver og ditt yrke og les mer om Deltas heltidsmonitor

Partssamarbeid for heltid i KS-området

Heltidserklæringen "Det store heltidsvalget" 2021

KS, Fagforbundet, Delta, FO og Norsk Sykepleierforbund skal jobbe sammen om å redusere deltidsarbeid og utvikle en heltidskultur i helse- og omsorgsektoren i kommunene.

Last ned Heltidserklæringen "Det store heltidsvalget" - KS-området 2021 (pdf)

Nettstedet heltid.no

KS, Delta, Fagforbundet og Sykepleierforbundet står bak nettstedet heltid.no. Her er det samlet relevant og viktig kunnskap, forskning og fakta, nyttige verktøy og omtale av aktiviteter fra hele landet. Nettsiden skal være ett enkelt sted å lete etter informasjon, og den skal være til inspirasjon i det lokale arbeidet.

Til heltid.no

Last ned

Veileder - Sammen om lokale retningslinjer for heltidskultur - 2018 (pdf) 932.6 KB

Jobber du deltid?

Er du en av mange som er ansatt i deltidsstilling, men ønsker større stillingsstørrelse eller en heltidsstilling?

Dine rettigheter: Hovedregelen i arbeidslivet er hel, fast stilling
Ta kontakt med din Delta-tillitsvalgt som kan hjelpe deg.
Ta kontakt med Delta Direkte, tlf. 02125 for å få råd og veiledning.