Heltid: Hele og faste stillinger til alle

Publisert:
Sist oppdatert:

Delta arbeider for å skape heltidskultur og redusere omfanget av deltidsarbeid.

Artikkelen ble først publisert 06.02.2017

Heltid skaper bedre kvalitet i tjenestene, og  er et bidrag  i arbeidet med å løse fremtidens velferdsutfordringer. Den store andelen deltidsstillinger er et problem.

Derfor er heltidskultur viktig:

  • Utstrakt bruk av deltidsstillinger har store konsekvenser for den enkeltes levekår og livskvalitet. 
  • Heltid gir økt kvalitet i tjenestene ved at det er flere fast ansatte på jobb, som kjenner brukerne og omvendt.
  • Heltid gir økonomisk og kvalitetsmessig gevinst, ved mindre bruk av overtid, vikarer og innleide.
  • Heltid bidrar til bedre arbeidsmiljø, sterkere fagmiljøer og lavere sykefravær.
  • Heltid bidrar til bedre pasientsikkerhet i smitte- og beredskapsperspektiv.
  • Heltid fremmer likestilling.
  • Deltidsarbeidende er en viktig arbeidskraftreserve. 

Dette gjør Delta for å bidra til heltidskultur:

Delta jobber aktivt både sentralt og lokalt for å redusere bruken av deltidsstillinger.

  • Politisk påvirkning.
  • Stiller krav til lov- og avtaleverk. 
  • Opplæring og veiledning av tillitsvalgte for å ta i bruk de muligheter som finnes i lov- og avtaleverket.
  • Deltas tillitsvalgte har stort fokus på heltidskultur i det lokale partsarbeidet. 
  • I kommunesektoren arbeider Delta sammen med de andre partene for å skape en heltidskultur og har signert Heltidserklæringen "Det store heltidsvalget" (pdf)

Deltas prinsipprogram og tariffpolitiske retningslinjer

"Arbeidstidsordninger må være forutsigbare og ivareta helse, velferd og sikkerhet. Heltid skal være hovedregelen, og bruken av midlertidige stillinger skal reduseres. Arbeidstidsordningene må innrettes slik at de stimulerer til å rekruttere og beholde arbeidskraft."

Deltas prinsipprogram 2021-2024

 

Tips og verktøy til det lokale partsarbeidet

Gode virkemidler for økt stillingsstørrelse og flere hele stillinger kan være:

  • Økt grunnbemanning
  • Frivillig helgearbeid ut over arbeid hver 3. helg med økt ubekvemsbetaling
  • Frivillige langvakter med og uten passiv arbeidstid, og økt ubekvemsbetaling
  • Økt stillingsstørrelse lik gjennomsnittlig timer siste halvår/år.
  • Jobbe fast stillingsstørrelse på flere arbeidsplasser
  • Budsjetterte vikarmidler «overføres» til økte faste stillingsstørrelser
  • Timebank/bemanningspool
  • Årsturnus

Flere av disse virkemidlene kan kombineres med fleksibel arbeidstid (ønsketurnus)

Last ned

Deltas heltidsmonitor

Den interaktive tjenesten "Deltas heltidsmonitor" viser antall utlyste heltids- og deltidsstillinger i utvalgte yrker. 

Partssamarbeid for heltid i KS-området

Heltidserklæringen "Det store heltidsvalget" 2021

KS, Fagforbundet, Delta, FO og Norsk Sykepleierforbund skal jobbe sammen om å redusere deltidsarbeid og utvikle en heltidskultur i helse- og omsorgsektoren i kommunene.

Nettstedet heltid.no

KS, Delta, Fagforbundet og Sykepleierforbundet står bak nettstedet heltid.no. Her er det samlet relevant og viktig kunnskap, forskning og fakta, nyttige verktøy og omtale av aktiviteter fra hele landet. Nettsiden skal være ett enkelt sted å lete etter informasjon, og den skal være til inspirasjon i det lokale arbeidet.

Last ned

Jobber du deltid?

Er du en av mange som er ansatt i deltidsstilling, men ønsker større stillingsstørrelse eller en heltidsstilling?

Deltas prinsipprogram 2021-2024
Politikkdokumenter, resolusjoner og uttalelser
Høringssvar

Aktuelle saker om heltid

{{article.displayName}}

{{(article.displayName.length > bigArtTitleLength ? article.displayName.substr(0, bigArtTitleLength) + "..." : article.displayName)}}

{{(article.preface.length > bigArtPrefaceLength ? article.preface.substr(0, bigArtPrefaceLength) + "..." : article.preface)}}

{{article.displayName}}

{{(article.displayName.length > smallArtMoreThan568pxTitleLength ? article.displayName.substr(0, smallArtMoreThan568pxTitleLength) + "..." : article.displayName)}}

{{(article.displayName.length > smallArtLessThan568pxTitleLength ? article.displayName.substr(0, smallArtLessThan568pxTitleLength) + "..." : article.displayName)}}

{{(article.preface.length > smallArtPrefaceLength ? article.preface.substr(0, smallArtPrefaceLength) + "..." : article.preface)}}