Tredje året på rad: Delta kårer Norges beste heltidskommune

Marit Solheim (1. nestleder), Trond Ellefsen (forbundsleder) og Ola Yttre (2. nestleder) er klar for en ny turné Norge Rundt for å hedre Norges beste kommuner på utlysning av heltidsstillinger for helsefagarbeidere.
Årets finalister er fra Vesterålen i nord til Sola i sør.

Sist oppdatert:

Publisert:

I helse og omsorg er heltidsstillinger avgjørende for gode tjenester til innbyggerne, og en trygg og sikker arbeidsplass for ansatte. Derfor kårer Delta nok en gang årets beste kommune på utlysning av heltidsstillinger for helsefagarbeidere.

For å kåre den beste kommunen har Delta valgt å fokusere på utlysning av heltidsstillinger for helsefagarbeidere. Dette er en av de største yrkesgruppene innenfor helse- og omsorg, og en yrkesgruppe vi trenger stor rekruttering til i årene som kommer.

– Vi har over lang tid vært opptatt av å øke antall heltidsstillinger i helse- og omsorgtjenestene. Erfaringene fra kommunene viser at dette er viktig både for kvaliteten på helsetjenesten til innbyggerne og tryggheten for alle de ansatte, sier Deltas forbundsleder Trond Ellefsen.

Artikkelen fortsetter under faktaboksen

Dette er er årets finalister

I alfabetisk rekkefølge er det disse som kjemper om topp 10-plassene i årets kåring: Arendal, Bodø, Gran, Hadsel, Hamarøy, Karmøy, Sogndal, Sola, Stad og Sunnfjord.

2025_Heltid_oversiktskart_alle kommuner_1080x1080_aarets finalister.jpg

Tallene vi måler er hvor stor andel av de totalt utlyste helsefagarbeiderstrillinger i 2024 som var heltidsstillinger. Totalt ble det lyst ut 11.422 helsefagarbeiderstillinger i kommunene i fjor. 30 prosent av disse var heltid. Tallene er hentet fra Deltas Heltidsmonitor (levert av Retriever). Kriteriet er at den enkelte kommune har lyst ut minst 50 helsefagarbeiderstillinger i løpet 2024.

Utlysningene har økt med 10 prosent

Målet med kåringen er å bidra til økt oppmerksomhet om heltid i kommunene.

– Da vi dro på vår første heltidsturné for tre år siden, viste tallene at kun 20 prosent av alle stillinger som ble lyst ut for helsefagarbeidere i kommunene var heltid. Det er skammelig lavt, sier Ellefsen.

Nå viser Deltas heltidsmonitor at vi er oppe på 30 prosent.

– Det er et skritt i riktig retning, men fortsatt langt unna det vi bør forvente. Særlig når det nå står svart på hvitt i arbeidsmiljøloven at hovedregelen for ansettelse skal være heltid, sier Trond Ellefsen.

Når hovedregelen er heltid er det begrunnet i mange forhold som påvirker hvordan tjenestene blir utført og de ansattes arbeidsforhold.

For Delta er det et viktig element at heltid bidrar til at ansatte er mer på jobb. Det betyr at de blir bedre kjent med de som mottar tjenestene, og disse får færre å forholde seg til. Ikke minst bidrar heltid til bedre arbeidsmiljø og lavere sykefravær.

Et tredje poeng er at kommunene sparer kostnader ved å bruke mer heltid, fordi det blir mindre bruk av vikarer og innleie. Det er viktig når kommunene opplever trange økonomiske tider, understreker Ellefsen.

LES OGSÅ: Denne kommunen var best i fjor

Artikkelen fortsetter under faktaboksen

Derfor mener Delta heltid er viktig

Heltid gir økt kvalitet i tjenestene ved at de ansatte er mer på jobb og blir bedre kjent med tjenestemottakerne og disse får færre å forholde seg til.
Heltid bidrar til bedre arbeidsmiljø, sterkere fagmiljøer og lavere sykefravær.
Heltid gir økonomisk og kvalitetsmessig gevinst, ved mindre bruk av overtid, vikarer og innleie.
Heltid gir de ansatte en lønn det er mulig å leve av.
Utstrakt bruk av deltidsstillinger har store konsekvenser for den enkeltes levekår og livskvalitet.
Heltid er bra for å beholde og rekruttere ansatte.
Heltid fremmer likestilling.
Heltid er bra for å øke kompetansen og dermed kvaliteten i tjenesten.

Norge Rundt

Nå drar Deltas forbundsleder landet rundt for å hedre kommunene som er øverst på listen, sammen med 1. nestleder Marit Solheim og 2. nestleder Ola Yttre.

– Vi vet at det jobbes godt med heltid i mange kommuner. Ikke minst gjennom det lokale partssamarbeidet. Og det er flere veier til heltid. Vi mener det er en god start å lyse ut heltidsstillinger, og ikke fortsette å lyse ut små stillinger nærmest av gammel vane, sier Marit Solheim.

Ola Yttre, fersk 2. nestleder i Delta siden november 2024, gleder seg til å besøke ordførere, tillitsvalgte og medlemmer landet rundt.

– Vi synes det er bra å løfte fram kommunene som er på riktig vei som gode eksempler, framfor å angripe dem som ikke er så flinke til å lyse ut heltidsstillinger. Vi ønsker å være en positiv pådriver for å bygge heltidskultur, sier han.

Artikkelen fortsetter under videoen

Politisk satsingsområde

Hele og faste stillinger til alle er et politisk satsingsområde for Delta. Vi jobber med dette gjennom ulike kanaler:

Politisk påvirkning.
Stiller krav til lov- og avtaleverk.
Opplæring og veiledning av tillitsvalgte for å ta i bruk de muligheter som finnes i lov- og avtaleverket.
Deltas tillitsvalgte har stort fokus på heltidskultur i det lokale partsarbeidet.
I kommunesektoren arbeider Delta sammen med de andre partene for å skape en heltidskultur og har signert Heltidserklæringen "Det store heltidsvalget" (pdf)