Arendal er Norges fjerde best heltidskommune

Arendal-ordfører Robert Nordli (t.v.) satte pris på diplomet og oppmerksomheten fra Delta og forbundsleder Trond Ellefsen.

Sist oppdatert:

Publisert:

– Heltidsarbeidet i Arendal er resultat av en bevisst og systematisk arbeid. Derfor er vi veldig glade og stolte over å bli verdsatt på denne måten.

Det sier Arendals ordfører Robert Nordli. Mandag mottok han pris fra Delta for godt arbeid med heltid i kommunen. I fjor utlyste Arendal 52 prosent av helsefagarbeiderstillingene sine som heltidsstillinger.

Gjennomsnittet for utlysning av heltidsutlysninger av helsefagarbeidere i norske kommuner var på 30 prosent. Arendal ligger godt over dette.

Ordføreren var klar på at ungdommen ikke vil jobbe deltid og at heltidsarbeidet derfor er viktig arbeid for å sikre rekrutteringen til helse- og omsorgsyrkene.

Avgjørende for gode tjenester

Det var forbundsleder Trond Ellefsen som delte ut prisen på vegne av Delta. Han takket Arendal kommune for godt og viktig arbeid.

– Heltidsstillinger er avgjørende både for å skape gode tjenester til innbyggerne og for å gi en trygg og sikker arbeidsplass til de ansatte, sa Ellefsen under seremonien.

Kåring for tredje året

Delta kårer for tredje året på rad Norges beste kommune på utlysing av heltidsstillinger for helsefagarbeidere.

Helsefagarbeidere er en av de største yrkesgruppene innenfor helse- og omsorg, og ei yrkesgruppe vi trenger stor rekruttering til i åra som kommer.

SJEKK DIN KOMMUNE: Prøv Deltas heltidsmonitor du også

For tre år siden var under 20 prosent av helsefagarbeiderstillingene som ble lyst i norske kommuner heltiudsstillinger. Nå viser Deltas heltidsmonitor at vi er oppe på 30 prosent.

– Vi ser absolutt en forbedring i tallene på de årene vi har holdt på med dette. Men det går veldig sakte og vi er fortsatt langt unna der vi bør være. Særlig når det nå står svart på hvitt i arbeidsmiljøloven at hovedregelen for ansettelse skal være heltid, sier Trond Ellefsen.

Artikkelen fortsetter under faktaboksen

Slik er kåringen gjennomført

Følgende kommuner er med i finalefeltet, i alfabetisk rekkefølge: Arendal, Bodø, Gran, Hadsel, Hamarøy, Karmøy, Ringerike, Sogndal, Sola, Stad og Sunnfjord.

Plassering (prosent heltidsstillinger lyst ut i 2024 i parentes)

1. ?
2. ?
3. ?
4. Arendal
5. Hamarøy (50 %) og Hadsel (50%)
6. Sunnfjord (48 %)
7. Sogndal (48 %)
8. Stad (48 %)
9. Bodø (46 %)
10. Sola (46 %)

Tallene viser hvor stor andel av de totalt utlyste helsefagarbeiderstillingene i 2024 som var heltidsstillinger. Gjennomsnittet for norske kommuner var 30 prosent.

Slik har vi kommet fram til kandidatene:

Vi har tatt utgangspunkt i Deltas heltidsmonitor, som er levert til oss av Retriever. Der blir alle utlysninger i kommuner innenfor flere yrkesgrupper registrert. Vi har valgt å konsentrere oss om helsefagarbeidere, og har satt som kriterium at den enkelte kommune har lyst ut minst 50 helsefagarbeiderstillinger i løpet av 2024. Når kommuner havner på lik prosent, blir de som har lyst ut flest antall heltidsstillinger rangert først.

Godt partsamarbeid

Cathrine Berge, som er hovedtillitsvalgt for Delta i Arendal kommune, synes det er stas med pris for det gode heltidsarbeidet.

– Jeg vil skryte av det gode samarbeidet mellom partene i kommunen som en viktig grunn til at vi har fått resultater. Selv om alle partene også peker på at arbeidet av og til har vært krevende.

Hun er glad for at de har klart å snu en en kultur slik at heltid blir normalen.

– Dersom det legges opp til deltidsutlysninger, utfordrer vi arbeidsgiver til å forskuttere hele stillinger. Men vi utfordrer sammen også ungdom når de søker stillinger i kommunen, sier Berge.

Er du ikke medlem i Delta?

Bli med og få alle fordelene du også.

Hennes inntrykk er også entydig at ungdom som søker helsefagarbeiderstillinger vil ha heltid. – –Det er et tydelig bevis på at dette arbeidet er viktig for rekrutteringen til tjenestene, sier hun.

Artikkelen fortsetter under bildet

Fornøyd Delta-gjeng. Fra venstre regionleder Jan Arne Lassemo, hovedtillitsvalgt Tor Erik Olsen, hovedtillitsvalgt Cathrine Berge og forbundsleder Trond Ellefsen. (Foto: Else Marie Brodshaug)

Derfor er heltid viktig

Heltid gir økt kvalitet i tjenestene ved at de ansatte er mer på jobb og blir bedre kjent med tjenestemottakerne, og disse får færre å forholde seg til.
Heltid bidrar til bedre arbeidsmiljø, sterkere fagmiljø og lavere sykefravær.
Heltid gir økonomisk og kvalitetsmessig gevinst, ved mindre bruk av overtid, vikarer og innleie.
Heltid gir de ansatte en lønn det er mulig å leve av. Utstrakt bruk av deltidsstillinger har store konsekvenser for den enkeltes levestandard og livskvalitet.
Heltid er bra for å beholde og rekruttere ansatte. Heltid fremmer likestilling. Heltid er bra for å øke kompetansen og dermed kvaliteten i tjenesten.