Hadsel nummer 5 av 357 kommuner!

Ordfører Kjell-Børge Freiberg (H) og helse- og omsorgssjef Marion Celius satt stor pris på at Deltas heltidsturné kom på besøk til kommunen.
Hadsel i Vesterålen endte på delt 5. plass blant norske kommuner når det gjelder å lyse ut heltidsstillinger for helsefagarbeidere. 

Fullt fokus siden 2016

Allerede i 2016 startet kommune et prosjekt som fikk navnet HeltidsHadsel. 

– Selv om det prosjektet egentlig er ferdig, så har vi fortsatt å jobbe etter de linjene vi la i det prosjektet. Hver gang vi skal lyse ut en ledig stilling, så gjør vi vurdering om det er mulig å skrive den opp til en heltidsstilling. Rekrutteringsmessig må vi tilby fulle stillinger. Når unge mennesker skal etablere seg i dag, så må de ha en jobb der de har ei lønn som gjør at de får lån i banken og klarer å bygge seg et hjem for seg og familien. 

Helse- og omsorgssjef Marion Celius er krystallklar i den betydningen heltidsansatte har. 
Samtidig ser hun noen skyer på himmelen. 

Gir oss motivasjon

– Det har skjedd mye på rekrutteringsområdet de siste årene. Vi merker veldig den store mangelen på helsearbeidere, både helsefagarbeidere og sykepleiere spesielt. Så skal vi få tak i de fagfolkene vi så sårt trenger i dag, og i framtida, så er vi nødt for å satse på fulle stillinger, sa Marion Celius foran kommunestyret da kommunen mottok prisen fra Delta. 

Også ordfører Kjell-Børge Freiberg var fornøyd.

– Jeg opplever at det er et samstemt kommunestyret og en administrasjon som jobber sammen om heltid, og da får vi resultater. Denne prisen gir oss motivasjon til å bli enda bedre, sier han. 

Hør mer fra ordføreren i videoen under

Kåring for tredje året

I helse og omsorg er heltidsstillinger avgjørende for gode tjenester til innbyggerne, og en trygg og sikker arbeidsplass for de ansatte. Derfor kårer Delta for tredje året på rad Norges beste kommune på utlysing av heltidsstillinger for helsefagarbeidere.

Helsefagarbeidere er en av de største yrkesgruppene innenfor helse- og omsorg, og ei yrkesgruppe vi trenger stor rekruttering til i åra som kommer.

SJEKK DIN KOMMUNE: Prøv Deltas heltidsmonitor

Artikkelen fortsetter under faktaboksen

- Vi i Delta har i mange år jobbet aktivt for å skape en heltidskultur og redusere omfanget av deltidsarbeid. Og særlig da i den sektoren hvor det er mest deltid og innleie, nemlig i helse og omsorg, sa Deltas 2. nestleder Ola Yttre, da han besøkte Hadsel kommune.   

Også han var opptatt av at unge mennesker som har lyst til å jobbe med omsorg ser at det finnes heltidsstillinger og dermed en inntekt det er mulig å leve av.

- Det kan øke rekrutteringen til tjenestene. Det er vinn–vinn for alle, sier han. 

Hadsel på rett vei

Ola Yttre understreket at det også er andre ting som betyr noe for en god heltidskultur – men det begynner med rekrutteringen av hele stillinger. 

- Da vi startet med denne turneen for tre år siden var under 20 prosent av helsefagarbeiderstillingen som ble utlyst heltid. Nå er landsresultatet oppe i 30 prosent. Det går riktig vei, men det går langsomt. 

Deltas bidrag for å få fart på dette, er blant annet å trekke fram kommunene som er på riktig vei. 

- Og blant de kommunene er Hadsel. Her viser tallene at 50 prosent av de helsefagarbeiderstilingene som ble lyst ut i 2024 var heltid. Med det er Hadsel på en delt 5. plass blant landets 357 kommuner, sier Yttre, som likevel er rask med å legge til. 

- Men husk at 50 prosent bare er halvparten av de utlyste stillingene. Dere har masse å gå på.