2024: Delta kårer Norges beste heltidskommune

Delta har i mange år jobbet aktivt for å skape en heltidskultur og redusere omfanget av deltidsarbeid.  Dette blir enda viktigere framover når behovet for arbeidskraft i helse- og omsorg vil øke dramatisk.  

– Vi velger å løfte fram de som er på riktig vei, framfor å angripe de som ikke er så flinke til å lyse ut heltidsstillinger. For Delta er det viktig å være en positiv pådriver for å bygge heltidskultur. 
_{Trond Ellefsen, Forbundsleder i Delta}

Artikkelen fortsetter under faktaboksen

Heltidskultur

Delta mener at heltidskultur er viktig av flere årsaker: 

• Heltid gir økt kvalitet i tjenestene ved at de ansatte er mer på jobb og blir bedre kjent med tjenestemottakerne og disse får færre å forholde seg til.
• Heltid gir økonomisk og kvalitetsmessig gevinst, ved mindre bruk av overtid, vikarer og innleie.
• Heltid bidrar til bedre arbeidsmiljø, sterkere fagmiljøer og lavere sykefravær. 
• Utstrakt bruk av deltidsstillinger har store konsekvenser for den enkeltes levekår og livskvalitet.
• Heltid bidrar til bedre pasientsikkerhet i smitte- og beredskapsperspektiv.
• Heltid fremmer likestilling.
• Deltidsarbeidende er en svært viktig arbeidskraftreserve.

Kun 25 prosent heltidsstillinger i 2023

Helsefagarbeidere er en stor og svært viktig yrkesgruppe i helse- og omsorgssektoren. Deltas Heltidsmonitor viser at det ble lyst ut 19 736 helsefagarbeiderstillinger i kommunene i 2023.

Kun 4836 (25 prosent) av disse var heltidsstillinger. 

– Dette er rett og slett for dårlig. Selv om tallene er gått noe opp de siste årene. Vi ser fortsatt at mange kommuner lyser ut små stillinger nærmest av gammel vane, framfor å se på nye måter å organisere arbeidet på. Når 75 prosent av stillingene som lyses ut fortsatt er deltid, så holder ikke dette i det hele tatt. Vi må få opp tempoet, sier Ellefsen.  

Turné for heltidskultur

Sammen med nestleder Marit Solheim vil Ellefsen reise rundt til de beste kommunene i Norge.

– Vi velger å løfte fram de som er på riktig vei, framfor å angripe de som ikke er så flinke til å lyse ut heltidsstillinger. For Delta er det viktig å være en positiv pådriver for å bygge en heltidskultur.

Politisk satsingsområde

Hele og faste stillinger til alle er et politisk satsingsområde for Delta. Vi jobber med dette gjennom ulike kanaler: 

• Politisk påvirkning.
• Stiller krav til lov- og avtaleverk. 
• Opplæring og veiledning av tillitsvalgte for å ta i bruk de muligheter som finnes i lov- og avtaleverket.
• Deltas tillitsvalgte har stort fokus på heltidskultur i det lokale partsarbeidet. 
• I kommunesektoren arbeider Delta sammen med de andre partene for å skape en heltidskultur og har signert Heltidserklæringen "Det store heltidsvalget" (pdf)