Tariff 2024: Sosiale bestemmelser/fellesbestemmelser
Tariffavtalene inneholder også bestemmelser om andre arbeidsvilkår enn de som hittil er beskrevet. Dette kan være bestemmelser om lønn ved sykdom, permisjoner, feriebestemmelser, ansiennitet og forsikringsordninger, og kalles sosiale bestemmelser eller fellesbestemmelser. Dette er rettigheter som har blitt kjempet frem over mange år, i tariffoppgjør og noen ganger streik.
Fellesbestemmelsene utgjør et sikkerhetsnett i arbeidslivet og er svært viktige for den enkelte ansatte. Det å ha rett til sykelønn, forsikringer og permisjoner har stor betydning for den enkeltes trygghet. De aller fleste kommer i løpet av et langt arbeidsliv i en situasjon eller en livsfase der nettopp slike rettigheter er helt vesentlig.
Det er ulikheter mellom avtalene når det gjelder sosiale bestemmelser. All forskning viser at det er helsefremmende å delta i arbeidslivet. Det å kunne benytte arbeidsevnen til dem som har svak eller ingen tilknytning til arbeidslivet eller som har behov for tilrettelegging vil kunne bidra til økt folkehelse. Det sosiale sikkerhetsnettet i tariffavtalene er spesielt viktig for disse gruppene.
Spørsmål
> Bør det fremmes krav om forbedringer i tariffavtalens sosiale bestemmelser/fellesbestemmelser?
Eventuelt hvilke?