Tariff 2024: Arbeidstid

Delta er opptatt av at våre medlemmer skal ha arbeidstidsordninger som ivaretar helse, velferd og sikkerhet, og som samtidig bidrar til å sikre kvalitet i arbeidet. Ordningene må i tillegg stimulere til å beholde, mobilisere og rekruttere arbeidskraft. Videre må det være mulig å arbeide i full stilling frem til pensjonsalder. For å lykkes med dette må ansatte sikres reell innflytelse på egen arbeidstid, og det må legges til rette for godt samarbeid mellom tillitsvalgt og ledelse.

Deltas tillitsvalgte og medlemmer opplever et økende press på arbeidstiden. Blant annet foreslår Helsepersonellkommisjonen økt
styringsrett for arbeidsgiver over arbeidstiden, noe som vil redusere ansattes medbestemmelse over egen arbeidstidsordning. I tillegg ser vi et arbeidsliv som har endret seg de siste årene. Ny teknologi gjør at fjernarbeid og hjemmekontor er blitt mer aktuelt for mange. Mulighet for å jobbe utenfor det faste arbeidsstedet kan gi økt og positiv fleksibilitet, men kan også utfordre skille mellom arbeid og fritid.

De fleste tariffavtaler har bestemmelser som regulerer arbeidstid. For eksempel kan tariffavtalen regulere hvor mange timer i uken man skal jobbe og hvordan arbeidstiden skal inndeles.

Heltid

Deltidsarbeid er utbredt i pleie- og omsorgssektoren og er en utfordring for likestilling, kvalitet og kontinuitet i tjenestene. For den enkelte arbeidstaker kan retten til hel stilling være avgjørende for muligheten til en forutsigbar hverdag, en lønn å leve av og et trygt liv. Deltidsansatte utgjør i tillegg en stor arbeidskraftreserve, og for å møte fremtidens arbeidskraftsbehov trengs det flere hele og større stillinger.

Delta har i mange år hatt fokus på heltid og medvirket i viktig partsarbeid for å oppnå en heltidskultur i arbeidslivet. Flere tariffavtaler har nå inne bestemmelser om heltid som gjenspeiler dette. I tillegg er det utviklet ulike verktøy og veiledninger til bruk i heltidsarbeidet mellom partene.

Fra årsskiftet 2023 kom det viktige endringer i arbeidsmiljøloven som styrker rett til heltid. Ansettelse på heltid er nå en hovedregel, og unntak må dokumenteres og drøftes med tillitsvalgte. I tillegg er deltidsansattes fortrinnsrett styrket på flere områder. De nye lovbestemmelsene er et stort skritt i riktig retning for å oppnå en heltidskultur i arbeidslivet. 

Spørsmål

> Bør det fremmes krav om endringer i tariffavtalens bestemmelser om arbeidstid?
   Eventuelt hvilke?
> Bør det gjøres endringer i din tariffavtale for å styrke rett til hel stilling? I så fall – hvilke endringer?