Rett til stillingsstørrelse tilsvarende faktisk arbeidstid

Aktuell lovbestemmelse

• Arbeidsmiljøloven § 14-4 a. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid - lovdata.no

Disse tre vilkårene må være oppfylt 

1. Arbeid utover avtalt arbeidstid: 

• Du må ha en fast deltidsstilling i bunn. 
• Du må ha omtrent de samme arbeidsoppgavene i tilleggsarbeidet som i den faste stillingen. 
• Det er timene du faktisk har jobbet ut over avtalt arbeidstid som skal telles. Andre midlertidige stillinger og vikariater regnes ikke med, fordi de er avtalt. Ferie/sykefravær/fravær på grunn av barns sykdom tas ikke med i beregningen. 
• Spørsmålet om vakter med et høyere kompetansekrav kan regnes med må vurderes konkret ut fra hva arbeidsgiver har foretatt seg for å dekke behovet med kvalifisert arbeidskraft. Jo mer passiv arbeidsgiver er, dess mer skal det til for at arbeid med høyere kompetansekrav ikke teller med. 

2. De siste 12 månedene 

• Dette regnes fra datoen der kravet fremmes. Det må gjøres en vurdering av når det er klokt å fremme kravet, siden det skal sees 12 måneder bakover. 

3. Jevnlig

• Arbeidet må være av en viss hyppighet, et visst omfang og med noe stabil bruk. 
• Når må det jobbes? Det må gjøres en skjønnsmessig vurdering der det går en nedre grense mot det sporadiske. Det må ikke være jevnt fordelt, men det må jobbes minimum hver måned. 
• Hva tillates av opphold i jevnligheten? Det må sjekkes hva som er årsaken til oppholdet. Hvis arbeidsgiver bevisst unnlater å bruke i perioder, kan det være en omgåelse. 
• Avbrytes jevnligheten av sykefravær? Nei, men det kan medføre at kravet blir mindre på grunn av fraværet. 

Hvis ovennevnte vilkår er oppfylt

• For å avslå må arbeidsgiver dokumentere at det ikke er fremtidig behov: Dette knytter seg til arbeidsgivers fremtidige behov. Det er arbeidsgiver som må bevise at behovet for merarbeid ikke lenger er til stede. Arbeidsgivers dokumentasjon må sannsynliggjøre at virksomheten ikke lenger har samme behov for merarbeidet. 
• Den utvidede stillingen du får er med samme arbeidssted og samme arbeidsoppgaver som arbeidet du faktisk har utført i de 12 månedene.