Når du ikke får gjennomslag hos arbeidsgiver på krav med begrunnelse i arbeidsmiljøloven: Klage til Tvisteløsningsnemnda
Tvisteløsningsnemnda er et uavhengig forvaltningsorgan som ble opprettet for å avgjøre enkelte tvister etter arbeidsmiljøloven. Nemnda behandler saker som omhandler arbeidstakeres rettigheter.
Tvisteløsningsnemnda behandler for eksempel saker om:
- Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid
- Fortrinnsrett for deltidsansatte
- Rett til fritak fra nattarbeid og overtidsarbeid
- Rett til fleksibel eller redusert arbeidstid
- Rett til forskjellige typer permisjoner
I tillegg behandler nemnda tvister om ansattes rett til representasjon i selskapers styrende organer.
Tvisteløsningsnemnda består av en leder, en nestleder og seks faste medlemmer som er oppnevnt etter forslag fra arbeidslivets hovedorganisasjoner på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. Saksbehandlingstiden er normalt 3-5 måneder.
Både arbeidstaker/tillitsvalgt og arbeidsgiver kan bringe en sak inn for Tvisteløsningsnemnda
Slik går du frem: Klage til Tvisteløsningsnemnda
Deltas advokater har utarbeidet en mal som kan brukes for å sende klage til Tvisteløsningsnemnda.
Slik bruker du malen:
- Fyll ut forsiden med kontaktinformasjon og hva saken gjelder.
- Veiledning/huskelister for ulike sakstyper. Ta ut de sakstypene som ikke er aktuelle og behold den som er aktuell.
- Sett inn informasjon der det er satt av plass til det.
For krav etter arbeidsmiljøloven § 14-3 og § 14-4a finnes det egne maler for krav med tilhørende forklaringer. Selv om malen eventuelt ikke er brukt, kan det være hensiktsmessig å lese gjennom forklaringene som tilhører § 14-3 og § 14-4a for å forstå hva slags argumentasjon og dokumentasjon klagen til Tvisteløsningsnemnda trenger.