Fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling

Aktuell lovbestemmelse

• Arbeidsmiljøloven § 14-3 Fortrinnsrett for deltidsansatt - lovdata.no

Her kan du lese hvordan du kan gå frem for å fremme krav overfor arbeidsgiver.

Disse tre vilkårene må være oppfylt:

1. Fast ansatt på deltid

Du må være fast ansatt på deltid. Med deltidsansatt menes en arbeidstaker som har avtalt arbeidstid som er lavere enn det som er vanlig i vedkommende yrke eller bransje.

2. Omtrent de samme arbeidsoppgavene

Det du i så fall har rett til er «utvidet stilling». Derfor må arbeidsoppgavene som arbeidstaker krever fortrinnsrett være omtrent de samme.

For eksempel har en fagarbeider i barnehage normalt ikke fortrinnsrett til stilling som fagarbeider i skolefritidsordningen fordi dette er ulike oppgaver.

3. Kvalifisert

Du må være kvalifisert for stillingen som det kreves fortrinnsrett til. 

Mange blir møtt med at de mangler fagbrev/fagkompetanse og derfor ikke kan få en stilling. Derimot anses de som gode nok til å utføre jobben som ekstravakt. Når de faktisk utfører arbeidet bør de anses kvalifisert og ha rett til stillingen. Tidligere ble det kort forklart lagt til grunn at hvis du ikke var kvalifisert, så kunne du ikke fylle arbeidsgivers behov. Nå legges det opp til en mer konkret helhetsvurdering av flere forhold, der man også ser på om arbeidsgiver aktivt har forsøkt å dekke behovet med kvalifisert arbeidskraft. Det må også forventes at arbeidsgiver legger realisme til grunn. Den passive og urealistiske arbeidsgiveren vil ikke bli hørt med at arbeidstakeren ikke er kvalifisert.

Arbeidsgiver har en drøftingsplikt før beslutning om ansettelse fattes

Arbeidsgiveren skal drøfte fortrinnsretten med arbeidstakeren før beslutning om ansettelse fattes. Målet må være å få kartlagt faktum bedre for å avklare om vilkår for fortrinnsrett er oppfylt. Brudd på drøftelsesplikten er likevel ikke ensbetydende med at arbeidstaker får fortrinnsrett. 

Hvis du oppfyller vilkårene for fortrinnsrett: For å avslå må arbeidsgiveren dokumentere at fortrinnsretten vil være en vesentlig ulempe for virksomheten.

Arbeidsgivere vil gjerne konkretisere det de mener er den vesentlige ulempen ved en fortrinnsrett. Da blir oppgaven å konkretisere hvorfor vi mener det IKKE er en ulempe for arbeidsgiver.

Fortrinnsretten kan gjelde en del av utlyst stilling

Fortrinnsretten kan gjelde en del av en utlyst stilling. Dersom en arbeidstaker eksempelvis har en 50 % fast stilling i bunn, og det dukker opp en ledig 100%-stilling, så kan det kreves 50 % av denne stillingen. Da sitter arbeidsgiver igjen med en ledig 50 %-stilling. 

På grunn av lovens ordlyd ga Høyesterett (HR-2016-867-A) avslag til en sykepleier på en slik sakstype i 2016, noe som gjorde at lovgiver la til en setning i § 14-3 (1) om at fortrinnsretten også kan gjelde del av en stilling. 

Merk at det å dele opp en stilling er et eksempel på noe som kan brukes av arbeidsgiver som begrunnelse på en vesentlig ulempe, ettersom den stillingsprosenten som gjenstår vil kunne være en deltidsstilling som vil være vanskelig å fylle. Det er derfor ordlyden i setningen som kom inn i loven etter dommen fra 2016 er «kan». Derfor blir det viktig å konkretisere hvorfor oppdeling av stillingen ikke er en vesentlig ulempe.

Fortrinnsretten gjelder også for ekstravakter

Fra 2023 ble det innført fortrinnsrett også for ledige ekstravakter, for dem som jobber deltid. Slike vakter skal deltidsansatte få i stedet for at virksomheten ansetter nye på deltid eller leier inn arbeidstakere. Utgangspunktet er at fortrinnsretten til ekstravakter gjelder i hele virksomheten,  men det kan lages ordninger som skiller mellom enheter med flere enn 30 ansatte. Denne fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.