Alle som får en jobb, har krav på en skriftlig arbeidsavtale eller arbeidskontrakt. Det gjelder enten du er fast eller midlertidig ansatt, og uavhengig av hvor lenge arbeidsforholdet ditt varer. 

Arbeidsavtalen skal foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. Varer arbeidsforholdet kortere enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal skriftlig arbeidsavtale inngås umiddelbart. 

Arbeidsavtalen din skal inneholde minimum disse opplysningene:

1. Hvem som har inngått avtalen

Det vil si din arbeidsgivers navn, adresse og organisasjonsnummer samt ditt navn, adresse og eventuelt fødselsdato.　 

 2. Arbeidsplass

Det skal komme frem i arbeidsavtalen hvor arbeidsplass skal være. Når det ikke er fast arbeidsplass, skal det stå at arbeidet skal foregå på ulike steder. 

3. Beskrivelse av arbeidet

Arbeidsavtalen skal inneholde en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori. 

4. Tidspunkt for begynnelse

Dette er opplysninger om tidspunktet for når arbeidsforholdet starter. 

5. Arbeidsforholdets varighet

Hovedregel er fast ansettelse. Dersom ansettelsesforholdet er midlertidig, skal det stå forventet varighet. Et midlertidig arbeidsforhold opphører ved avtalt sluttdato. 

6. Grunnlaget for ansettelsen

Dersom ansettelsen er midlertidig, skal det henvises til hvilket punkt i arbeidsmiljøloven § 14-9 annet ledd som begrunner midlertidighet. 

7. Prøvetid

Dersom det er avtalt prøvetid, skal dette stå i avtalen. Oppsigelsestid i prøvetiden skal også tas inn. Hvis prøvetiden skal forlenges ved fravær som for eksempel sykdom, må dette også stå i avtalen. 

8. Rettigheter knyttet til ferie og annet betalt fravær 

Rett til feriefritid og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferie skal stå i arbeidsavtalen. Det skal også eventuelle andre ordninger som gir rett til betalt fravær, f eks permisjonsreglementer i virksomheten. 

9. Oppsigelsesfrister

Avtalens oppsigelsesfrister, både for deg som arbeidstaker og for din arbeidsgiver. 

10. Lønnsbetingelser

Dette er gjeldende eller avtalt lønn ved arbeidsforholdets begynnelse. 

Godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, skal også fremgå av avtalen. Dette kan for eksempel være pensjonsinnbetalinger, forsikringsordninger, bilordninger og så videre. Det skal også stå utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling. 

11. Arbeidstidsbestemmelser

Dette er lengde på daglig og ukentlig arbeidstid, og om det er ordinært dagarbeid, skift- eller turnusarbeid. 

12. Pauser

Arbeidsavtalen skal si noe om pauser og lengden på disse. 

13. Særlig arbeidstidsordning

Dersom det er avtalt en spesiell arbeidstidsordning, herunder turnus- eller skiftarbeid,　redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstidsordning eller fritak fra gjeldende arbeidstidsordning, skal det stå i avtalen. 

14. Ordninger for vaktendringer og ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid 

Dette samt hvordan det betales, skal inn i avtalen. 

15. Opplysning om tariffavtaler

Dette kan være tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet og som supplerer den skriftlige arbeidsavtalen. 

16. Innleiers identitet 

Dersom du er leid ut fra et bemanningsbyrå skal innleiers identitet fremgå av avtalen . 

17. Rett til kompetanseutvikling 

Dersom arbeidsgiver tilbyr dette. 

18. Ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet 

Dersom arbeidsgiver har etablert ordninger for forsikring, pensjon etc for sine ansatte, skal ordningene og leverandør av ordningene beskrives i arbeidsavtalen. 

Til sist: Les godt gjennom avtalen 

• Andre opplysninger som er viktige må også med i avtalen. 
• Husk at dette er en avtale som du selv har mulighet til å påvirke, og som kan forhandle betingelsene i. 
• Det er viktig at du leser godt gjennom avtalen før du underskriver og aksepterer.