Namsos kommune er nest best på heltid

Stor stemning da nestleder i Delta, Marit Solheim (t.h.), kom med diplom og kake til ordfører Amund Lein, tillitsvalgt Åsa Brørs Bratberg, kommunalsjef helse og velferd ,Gørhill Skogseth Andreassen, og kommunalsjef personal og organisasjon, Anne Kristin Melgård.

Publisert:

Sist oppdatert:

Namsos kommune har lyst ut 58 prosent av helsefagarbeiderstillingene som heltid. Det er nest best i landet.

– På vegne av kommunen er jeg veldig stolt over å få denne oppmuntringen, sier ordfører i Namsos Amund Lein (H).

Han er opptatt av at mange skal ha ros for at kommunen har nådd dit de er nå.

– Dette er en gladsak for oss, og arbeidet er viktig og det er tverrpolitisk enighet om innsatsen, sa han da kommunen fikk påskjønnelse for arbeidet.

Av landets 357 kommuner kom Namsos på en knallsterk 2. plass i Deltas kåring av Norges beste kommune på utlysning av heltidsstillinger for helsefagarbeidere.

Vil inspirere

Kommunen fikk overrakt diplom og ble påspandert kake av Delta. Nestleder i Delta Marit Solheim gratulerte på vegne av Delta.

– Vi vil gjerne trekke fram de gode eksemplene og har tro på at det gir inspirasjon til andre om at det er mulig. Namsos har gjort en veldig god innsats, sa hun.

Godt partssamarbeid

Namsos kommune har jobbet med heltidskultur i lang tid og grunnlaget for arbeidet ligger i et godt samarbeid mellom partene, ikke minst i partssammensatt utvalgt i kommunen.

Omstilling er krevende og derfor er det brukt tid på forankring av nye måter å jobbe på.

– Men vi vet at vi kommer til å mangle folk dersom vi ikke tar endringene, understreket ordføreren.

Derfor prøver kommunen ut flere ulike arbeidstidsordninger, blant annet langvakter der det er hensiktsmessig. Tillitsvalgt i kommunen, Brørs Bratberg, sier at også tjenestemottakerne har verdsatt langvaktene fordi det blir mer stabilitet i bemanningen.

Artikkelen fortsetter under faktaboksen

Her de beste i landet

1. Karmøy (59 % heltidsstillinger)
2. Namsos (58 %)
3. Ringerike (54 %)
4. Grimstad (51 %)
5. Harstad (50 %)
6. Stad (47 %)
7. Levanger (46 %)
7. Sunnfjord (46 %)
9. Kongsvinger (45 %)
10. Alta (44 %)

Tallene viser hvor stor andel av de totalt utlyste helsefagarbeiderstrillinger i 2023 som var heltidsstillinger. Gjennomsnittet for norske kommuner var 25 prosent.

Slik har vi kommet fram til kandidatene:
Vi har tatt utgangspunkt i Deltas heltidsmonitor, som er levert til oss av Retriever.
Der registreres alle utlysninger i kommuner innenfor flere yrkesgrupper.
Vi har valgt å konsentrerer oss om helsefagarbeidere, og har satt som kriterie at den enkelte kommune har lyst ut minst 50 helsefagarbeiderstillinger i løpet 2023.

Oppgavedeling

Arbeidet kommunen har gjort for mer heltid henger tett sammen med arbeidet for å bruke riktig kompetanse til riktig oppgaver – eller rett person på rett plass. Det er ikke lenger automatikk i utlysning av type stillinger når noe er ledig, hver stilling vurderes ut fra kompetansebehovet i tjenesten.

– Helsefagarbeiderne har en viktig rolle framover og derfor er det avgjørende at vi satser på dem, sa ordføreren.

Kommunen jobber aktivt med oppgavedeling og med kompetansepåfyll både for assistenter og helsefagarbeidere. Vi ser at de tar mer ansvar i jobben når de får kompetanseutvikling og satses på.

LES MER: Dette er Helsefagarbeiderforbundet

Trygghet i arbeidslivet. Og livet rundt.

Meld deg inn i Delta i dag - 2 måneder gratis.