Hele og faste stillinger er et viktig bidrag for å løse problemene i helse- og omsorgssektoren. Delta har siden 2019 overvåket hvordan kommuner lyser ut ledige stillinger.

Selv om det er framgang i heltid, lyses fortsatt 75 prosent av stillingene for helsefagarbeidere ut som deltid. 

Men noen er på rett vei. Blant landets 357 kommuner gikk Karmøy helt til topps i Deltas kåring av Norges beste kommune på utlysning av heltidsstillinger for helsefagarbeidere. 

Dette ble markert med en flott seremoni på Skudeneshavn sykehjem. 

Artikkelen fortsetter under faktaboksen

Forbundsleder i Delta, Trond Ellefsen, synes det var hyggelig å dele ut prisen til Karmøy.

– Jeg vet at dette ikke har kommet av seg selv. Man må jobbe med heltid over lang tid for å få til en heltidskultur. Og det er avhengig av gode politikere, gode arbeidsgivere og ikke minst gode tillitsvalgte - som vi i Delta har, sa Ellefsen.

Han understreket også betydningen av å tenke utenfor boksen. 

– Alternative arbeidstidsordninger, som for eksempel lange vakter, er ett element. Man må være kreativ og på ballen hele tida. Da får man til skikkelig heltidsarbeid, sa Deltas forbundsleder.

Artikkelen fortsetter under videoen

Stor og viktig yrkesgruppe

Helsefagarbeidere er en av de største gruppene innen helse- og omsorgstjenesten i kommunene med om lag 65.000 arbeidstakere. Kvinner utgjør den klart største andelen 

Delta mener at heltidskultur er viktig:

• Heltid gir økt kvalitet i tjenestene ved at de ansatte er mer på jobb og blir bedre kjent med tjenestemottakerne og disse får færre å forholde seg til.

• Heltid gir økonomisk og kvalitetsmessig gevinst, ved mindre bruk av overtid, vikarer og innleide.

• Heltid bidrar til bedre arbeidsmiljø, sterkere fagmiljøer og lavere sykefravær.

• Utstrakt bruk av deltidsstillinger har store konsekvenser for den enkeltes levekår og livskvalitet.

• Heltid bidrar til bedre pasientsikkerhet i smitte- og beredskapsperspektiv.

• Heltid fremmer likestilling.

• Deltidsarbeidende er en viktig arbeidskraftreserve.

Små stillinger av gammel vane

1. januar 2023 ble arbeidsmiljøloven endret. Fra da har hovedregelen vært at ansettelse skal være heltid. 

Tallene viser at kun 25 prosent av de ledige helsefagarbeiderstillinger som ble lyst ut i 2023 i norske kommuner var heltidsstillinger. Tilsvarende tall for 2022 var 20 prosent. 

– Det er en liten framgang, men når vi snakker om at 75 prosent av stillingene som lyses ut fortsatt er deltid, så holder ikke dette i det hele tatt. Dessverre ser vi fortsatt at mange kommuner lyser ut små stillinger nærmest av gammel vane, framfor å se på nye måter å organisere arbeidet på, sier Deltas forbundsleder, Trond Ellefsen. 

Men noen kommuner er på rett vei, og det er disse Delta velger å løfte fram i kåringen. – For Delta er det viktig å være en positiv pådriver for å bygge en heltidskultur.  

Karmøy viser vei

Heldigvis står det bedre til i Karmøy. Der ble 59 prosent av ledige helsefagarbeiderstillinger lyst ut som heltidsstillinger i 2023. 

– Karmøy har gjort mye bra og er på rett vei, men kan fortsatt bli bedre, sier Trond Ellefsen.

Det var en tydelig stolt varaordfører som tok imot utmerkelsen fra Delta. 

– Dette er utrolig bra og veldig viktig for oss. Og vi vet jo de mange gode effektene av å satse på mest mulig heltid. Både for ansatte og tjenestemottakerne. Så dette er en flott dag for Karmøy kommune, sier May Synnøve Rygh (KrF).

LES MER: Dette er Helsefagarbeiderforbundet