Har du rett til permisjon for å studere?

Ja, hvis  

• du har vært i arbeidslivet i minst tre år.
• du har vært ansatt i minst to år hos den arbeidsgiveren du søker permisjon fra.
• utdanningen er relatert til et yrke som kan gi mulighet for arbeid eller inntekt. Utdanningen trenger ikke å være relatert til det yrket du har nå. Er du eksempelvis renholder og vil bli fotterapeut, så er det yrkesrelatert.

Du kan nektes permisjon hvis det fører til store problemer når driften og personellbehovet skal planlegges. Relevant her er muligheten for å skaffe kvalifisert vikar, og om permisjonen vil være til byrde for de øvrige arbeidstakerne. Andre momenter vil være virksomhetens størrelse, permisjonens varighet og annet fravær i virksomheten. Arbeidsgiver må kunne dokumentere at de har forsøkt å løse utfordringene som oppstår ved permisjonen.

Hvis du vil ta permisjon, må du varsle skriftlig om dette så tidlig som mulig. Du må opplyse om det faglige innholdet, lengden og hvor du skal ta utdannelsen.

Arbeidsgivers avslag på søknad om utdanningspermisjon kan klages inn for Tvisteløsningsnemnda, som er et uavhengig forvaltningsorgan som avgjør enkelte tvistetyper etter arbeidsmiljøloven.

I nemndas vedtak 169/20 fikk arbeidstaker rett til permisjon. Vedtaket viser godt hvordan nemnda vurderer retten til permisjon og gir nyttige tips for denne type saker.

Hvor lenge har du rett til permisjon?

Du har rett til permisjon i inntil tre år.

Permisjonen kan være hel, slik at du er helt borte. Den kan også være delvis, slik at du kombinerer jobb med utdanningspermisjon.

Hva slags utdanning kan du ta?

Arbeidsmiljøloven gir rett til ulønnet permisjon for omtrent alle utdanningstyper som er relevant for et yrke. Hobbypregede kurs gir ikke rett til permisjon. Utdanningen må være en del av et organisert opplegg. Selvstudier er ikke et organisert opplegg.

Er utdanningspermisjonen lønnet?

Arbeidsmiljøloven gir ikke rett til lønn eller annen form for økonomisk støtte fra arbeidsgiver ved utdanningspermisjon. Loven gir dermed bare rett til fri.

Tariffavtalen din kan gi bedre rettigheter ved permisjon. Det som kan sies å være felles for bestemmelser er at utdanningen må være relevant for yrket ditt eller for arbeidsplassen din.

Hovedtariffavtalen i KS har tilleggsbestemmelser om at du kan få hel eller delvis lønnet utdanningspermisjon. Et krav er blant annet at utdanningen må være av verdi for arbeidsgiver.

Du bør også undersøke lokale avtaler, reglement eller retningslinjer. Noen arbeidsgivere gir permisjon til lesedag før eksamen og under selve eksamensdagen(e). Det varierer om permisjonen gis med lønn eller ikke.

Selv om du ikke har krav på det, kan du be om å få fri med lønn for å delta på kurssamlinger i arbeidstiden eller på eksamensdagen(e).

Arbeidsgivere som velger å finansiere utdanningspermisjonen helt eller delvis inngår ofte avtale med arbeidstaker om bindingstid etter endt utdanningspermisjon. Finansieringen skjer enten gjennom lønn i permisjonstiden, eller ved å dekke utgifter til studiemateriell eller studieavgift.

Bør jeg snakke med lederen min før jeg velger utdanning?

Ja, du bør rådføre deg med arbeidsgiver, enten din nærmeste leder og/eller den som har ansvar for videreutdanning. Da er det enklere å få opprykk med og lønnskompensasjon etterpå.

Disse spørsmålene bør du stille arbeidsgiveren din:

• Hvilken kompetanse er det bruk for hos min arbeidsgiver?
• Hvilke muligheter kan jeg få hos arbeidsgiver med den aktuelle utdanningen?
• Hvordan kan vi samarbeide for å gjøre plass til studier i min arbeidshverdag?
• Får jeg betalt permisjon for undervisningsdager og eksamener?

Er det mulig å få utdanningsstipend som Delta-medlem?

Ja, som medlem i Delta kan du søke om stipend til yrkesrettet kompetanseutvikling. Les mer om ordningen her:

• Deltas stipendordning: Søk stipend til faglig utvikling

Kost- og ernæringsforbundet i Delta har i tillegg et eget stipend for sine medlemmer:

• Stipend fra Kost- og ernæringsforbundet (delta.no)

Du kan søke Lånekassen om stipend eller lån for å dekke utgifter til livsopphold og studiemateriell.

Hva kan jeg forvente av tilrettelegging på jobb?

Hvis arbeidsgiver støtter deg i valget, bør arbeidsgiver bidrar til å finne gode løsninger tilpasset din situasjon med studier, arbeid og privatliv.

Har du andre spørsmål?

Snakk med din tillitsvalgt eller kontakt Delta Direkte. Delta Direkte svarer på dine spørsmål mandag-fredag kl. 08-20. Telefon: 02125, e-post: direkte@delta.no eller chat på delta.no.