Jobbeksperten svarer: Diskriminert på grunn av medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon?

Arbeidsgiver skal ikke diskriminere deg fordi at du er medlem av eller tillitsvalgt i en arbeidstakerorganisasjon.

Sist oppdatert:

Publisert:

- Hvis det at du er tillitsvalgt eller medlem av en arbeidstakerorganisasjon gjør at du lønnes lavere, vil dette kunne være i strid med forbudet mot diskriminering, sier likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm.

Jobbekseperten svarer

Dette ekspertrådet ble publisert i Ta del - Magasinet for Delta nr 3 2017. I bladet har vi egne sider med ekspertråd basert på henvendelser fra medlemmene.

Likestillings- og diskrimineringsombudet, pensjonsrådgiver i KLP og Deltas egne rådgivere tar for seg spørsmål og tema innenfor lønns- og arbeidsvilkår og rettigheter i arbeidslivet.

Spørsmål

I bedriften som jeg jobber i, er jeg tillitsvalgt. Arbeidsgiver er negativ til organiserte og spesielt meg som tillitsvalgt. Jeg kan nevne en rekke hendelser fra arbeidsgiver mot meg som viser dette i tydelighet. Han svarer ikke på mine brev, e-poster og SMS. Han fryser meg ut ved å ignorere meg, og jeg føler han på denne måten forsøker å presse meg ut fra arbeidsplassen. Videre forskjellsbehandler han meg når det gjelder lønn og bonus i forhold til en kollega som ikke er fagorganisert. Vi utfører samme arbeidsoppgaver og har lik kompetanse, men jeg har lengre ansiennitet enn ham. Likevel får han mer lønn og bonus enn meg. Har han lov til å behandle meg på denne måten som oppleves svært krenkende?

Svar

Slik du beskriver det, kan det virke som at det at du er fagorganisert, og særlig ditt verv som tillitsvalgt, gjør at du lønnes lavere og blir behandlet på en nedverdigende måte. Hvis det er tilfellet, kan det du opplever, være trakasserende og/eller diskriminerende i strid med arbeidsmiljøloven paragraf 13-1. Bestemmelsen forbyr usaklig forskjellsbehandling (diskriminering) og trakassering på grunn av medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon.

Vernet av tillitsvalgte går ikke direkte frem av lovteksten. Det er heller ingen klare føringer på dette i forarbeidene til loven. Vi har likevel i vår praksis gitt uttrykk for at også rollen som tillitsvalgt i en enkelte situasjoner må være omfattet av diskrimineringsvernet.

Med dette som utgangspunkt, vil flere av forholdene du beskriver altså kunne vurderes som diskriminering og/eller trakassering. Dette gjelder særlig forholdet knyttet til forskjell i lønn og bonus mellom deg og den ene kollegaen din. Hvis det at du er tillitsvalgt/medlem av en arbeidstakerorganisasjon gjør at du lønnes lavere, vil dette altså kunne være i strid med forbudet mot diskriminering.

Den generelle dårlige behandlingen du ellers blir utsatt for, kan i sum innebære trakassering. En anbefaling vil være å lage en oversikt over alt det du mener har blitt sagt og gjort, og sette det inn i en tidslinje.

Ombudet vil i første omgang oppfordre deg til å diskutere saken med fagforeningen sentralt. Dersom du mener det er hensiktsmessig, kan du gjerne også vise til informasjonen i dette brevet i dialog med arbeidsgiver. Hvis saken ikke løser seg, kan du velge å klage inn saken til ombudet. Dette kan du enten gjøre selv, eller fagforeningen sentralt kan gjøre det på dine vegne.

Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Les flere ekspertråd og andre gode saker i Ta del 3/2017: