Jobbekspertene svarer: Nektes kurs og utdanning etter foreldrepermisjon

Likestillings- og diskrimineringsombudet får mange henvendelser fra kvinner og menn som opplever at de er utsatt for forskjellsbehandling i forbindelse med foreldrepermisjon eller graviditet. Illustrasjonsfoto: Heiko Junge / NTB scanpix
Likestillings- og diskrimineringsombudet får mange henvendelser fra kvinner og menn som opplever at de er utsatt for forskjellsbehandling i forbindelse med foreldrepermisjon eller graviditet. Illustrasjonsfoto: Heiko Junge / NTB scanpix
Sist oppdatert:
Publisert:

Kan arbeidsgiver nekte en ansatt kurs og videreutdanning fordi han skal ha foreldrepermisjon? Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm svarer.

Jobbekspertene svarer

Dette ekspertrådet ble publisert i Ta del - Magasinet for Delta nr 2 2017. I bladet har vi egne sider med ekspertråd basert på henvendelser fra medlemmene.

Likestillings- og diskrimineringsombudet, pensjonsrådgiver i KLP og Deltas egne rådgivere tar for seg spørsmål og tema innenfor lønns- og arbeidsvilkår og rettigheter i arbeidslivet.

Spørsmål

Jeg skal ta ut fedrekvoten i forbindelse med at jeg har fått barn. Arbeidsgiver tilbyr oss kurs og videreutdanning. Dette finansieres av arbeidsgiver. Arbeidsgiver har tidligere vært positiv til min forespørsel om både kurs og videreutdanning. Andre kolleger i tilsvarende stilling som meg har fått delta på dette. Jeg har nylig fått beskjed om at jeg ikke får mulighet til å ta kurs og videreutdanning likevel etter endt permisjon. Det er begrunnet med at jeg skal ha foreldrepermisjon. Kan arbeidsgiver nekte meg dette?

Svar

Arbeidsgiver kan i utgangspunktet i kraft av sin styringsrett bestemme hvem skal kunne få kurs og videreutdanning hvis dette er et tilbud de gir til sine ansatte. Styringsretten er imidlertid ikke ubegrenset. Den er begrenset av blant annet diskrimineringslovgivningen, som ombudet håndhever.

Likestillingsloven paragraf 5 forbyr diskriminering (usaklig forskjellsbehandling) av kvinner og menn. En handling som i denne sammenheng setter en mann i dårligere stilling på grunn av uttak av fedrekvoten, vil som et klart utgangspunkt være diskriminerende. Kurs og videreutdanning er ansett for å være opplæring og kompetanseutvikling, og det er presisert i likestillingsloven paragraf 17 bokstav c) at diskrimineringsforbudet gjelder blant annet for dette i arbeidsforhold.  Forbudet mot forskjellsbehandling på grunn av uttak av fedrekvoten tolkes strengt og er tilnærmet absolutt.

Det betyr altså at dersom du ikke får kurs og/eller videreutdanning, som du ellers ville fått, og det har sammenheng med uttak av fedrekvoten, er dette som et klart utgangspunkt diskriminerende og forbudt etter likestillingsloven.

Vi anbefaler deg å kontakte fagforeningen din for veiledning om hvordan du bør ta opp forholdet med arbeidsgiver hvis du fortsatt ønsker å delta på kurs og ta videreutdanning. Hvis saken ikke løser seg for deg, kan du kontakte ombudet igjen. Vi vil i så fall kunne vurdere om du har blitt diskriminert.

Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm

Likestillings- og diskrimineringsombudet

Lyst til å lese mer i Ta del 2/2017?