Jobbekspertene svarer: Mulighet til å ta utdanningspermisjon

Du kan søke for inntil tre år, men ikke lengre enn utdanningen varer. Det er mulig å søke flere ganger. For å søke på nytt må det ha gått dobbelt så lang tid som lengden på forrige permisjon, men minst ett år.

Disse vilkårene må oppfylles:

• vært i arbeidslivet i minst tre år
• ansatt hos arbeidsgiveren du søker permisjon fra, de 2 siste årene
• må delta i et organisert utdanningstilbud
• utdanningen må være yrkesrelatert. Det er ikke et krav at utdanningen har relevans eller er nødvendig for den stillingen som du går i, men at den har relevans i yrkeslivet generelt. Kravet til yrkesrelevans gjelder ikke utdanning på grunnskole- eller videregående opplæringsnivå

Avslag?

Din arbeidsgiver kan avslå din søknad hvis det skaper problemer for en forsvarlig planlegging av driften og personalmessige forhold. Dette kan være en skjønnsmessig vurdering ut fra blant annet permisjonens varighet, konsekvens av fravær, din stilling, virksomhetens størrelse. Ved avslag skal du ha skriftlig beskjed innen seks måneder.

Lønn i permisjonstiden

Retten til utdanningspermisjon finner du i arbeidsmiljølovens paragraf 12-11. Der er det ingen bestemmelser om lønn i permisjonstiden, men i de fleste tariffavtaler er det bestemmelser om hel eller delvis lønn hvis det vurderes som relevant for arbeidsgiver eller det kan knyttes opp mot en kompetanseplan der du jobber.

Det betyr at selv om du får avslag fra arbeidsgiver om permisjon med lønn, kan du ha rett til permisjon uten lønn etter arbeidsmiljølovens bestemmelser. 

Delta har også en stipendordning som det er mulig å søke på.

Dette ekspertrådet ble publisert i Ta del - Magasinet for Delta nr 2 2017. I bladet har vi egne sider med ekspertråd basert på henvendelser fra medlemmene.