Råd og veiledning for Deltas tillitsvalgte ved prosess om endring av pensjonsordning i virksomheten

Ved varsel om endringer i ordninger for tjenestepensjon

• Ta kontakt med Delta for å få en kompetent ressursperson til å veilede i prosessen.
• Finn ut om du har forhandlingsrett på ordningen – er den tariffestet?
• Hvis endringer skal gjennomføres, søke et prinsipielt utgangspunkt om at ingen skal bli skadelidende av endringene (full kompensasjon).
• Vær oppmerksom på at hvilken løsning som er best for det enkelte medlem avhenger av ansattes alder, tjenestetid og lønn. Tillitsvalgte må kreve konkrete vurderinger/beregninger for hver enkelt ansatt.
• Sjekke ut om enkeltpersoner har individuelt avtalefestede pensjonsrettigheter i henhold til arbeidskontrakt.

Til avtaleforhandlinger / evt. til prosessen hvis det alt er igangsatt

• Arbeide for (evt. videreføre) forhandlingsrett på pensjon lokalt, subsidiært så forpliktende samarbeid som mulig.
• Sørge for at tillitsvalgte kan disponere tilstrekkelig med midler fra virksomheten til å sikre uavhengig vurdering av endringene fra en ekstern tredjepart / rådgivningsbyrå eller fra aktuar for foreslåtte løsninger;
• Få to representanter inn i styringsgruppen for pensjonsordningen i virksomheten.

Under reforhandling

• I utgangspunktet søke å opprettholde ytelsesordninger – der dette er realistisk å oppnå.
• Delta anbefaler å søke etablering av hybridordning fremfor innskuddsordning. Her finner du argumenter for hybridordning
• Søke frivillighet / valgfrihet for den enkelte ift å gå over på ny ordning eller ikke.
• Evt skjerme de som har kortest tid igjen til avgangsalder (typisk 15 år).
• Søke beste mulige satser både ved nyetablering av pensjonsordninger og ved revidering av eksisterende ordninger.
• Sikre konkrete uavhengige beregninger av konsekvenser for den enkelte, individuelt.
• Se på eksisterende kostnader for virksomheten – virksomhet og ansatte kan dele en gevinst som oppstår ved å fjerne regnskapsføringskrav med tilhørende behov for egenkapital.
• Søke full kompensasjon for bortfall av rettigheter i eksisterende ordninger ved.
  • etablering av bedriftsvise pensjonskasser med sparing for den enkelte
  • kompensasjon ved lønn – må ordnes på en måte som gjør at tillegget ikke spises opp over tid!
  • nytegning av pensjonsforsikring for uføre- og etterlatte som er inkludert i ytelsesordningen, men som ikke omfattes av ny pensjonsordning.
• Stille spørsmål ved beregningsmåten for forventet fremtidig pensjon. Hvilke forutsetninger ligger til grunn for beregningene av: 
• fremtidig forventet inntekt for den ansatte frem til pensjonsalder?
• forventet avkastning på pensjonsproduktet?
• forvaltnings- og administrasjonskostnader?
• hvor lenge vi forventes å leve? (dødelighetsgrunnlag K2013 vs. K2005)
• skattefordeler og ulemper?
• betydningen av AFP?
• utbetalingsperiode for pensjon? (tidsavgrenset eller livsvarig)
• kostnader ved ordningen – er engangspremier tatt med?
• Søke (evt. videreføre) forhandlingsrett for senere endringer. Vurdere å akseptere bestemte satser kun under forutsetning av senere forhandlingsrett.
• Sikre tilstrekkelig informasjon og veiledning til den enkelte i bedriften etter gjennomføringen, også til ansatte i permisjon.