Enighet i lønnsoppgjøret i Oslo kommune
![Partene i Oslo ble enige natt til 1. mai. Fra venstre Per Egil Johansen, KAH, Harald Nævdal, Oslo kommune, Elisabeth Rasmussen, YS-K, Aina Skjefstad Andersen, Unio, Per Steinar Aasebø, (forhandlingsleder) Oslo kommune, Knut Kvamsdahl, Oslo kommune og Kjell Hugo Jenssen, Oslo kommune. Foto: Kristel Margrethe Lysenstøen]({"128":"/aktuelt/enighet-i-lonnsoppgjoret-i-oslo-kommune-for-ys/_/image/fb3ffd51-f1e6-486e-a7f8-448b0ac1de02:54a8fdcf487e605af77f29ca60cbddefe9135239/block-128-64/Oslo%20kommune%20partene%20enige.jpg","256":"/aktuelt/enighet-i-lonnsoppgjoret-i-oslo-kommune-for-ys/_/image/fb3ffd51-f1e6-486e-a7f8-448b0ac1de02:54a8fdcf487e605af77f29ca60cbddefe9135239/block-256-128/Oslo%20kommune%20partene%20enige.jpg","512":"/aktuelt/enighet-i-lonnsoppgjoret-i-oslo-kommune-for-ys/_/image/fb3ffd51-f1e6-486e-a7f8-448b0ac1de02:54a8fdcf487e605af77f29ca60cbddefe9135239/block-512-256/Oslo%20kommune%20partene%20enige.jpg","1024":"/aktuelt/enighet-i-lonnsoppgjoret-i-oslo-kommune-for-ys/_/image/fb3ffd51-f1e6-486e-a7f8-448b0ac1de02:54a8fdcf487e605af77f29ca60cbddefe9135239/block-1024-512/Oslo%20kommune%20partene%20enige.jpg","1600":"/aktuelt/enighet-i-lonnsoppgjoret-i-oslo-kommune-for-ys/_/image/fb3ffd51-f1e6-486e-a7f8-448b0ac1de02:54a8fdcf487e605af77f29ca60cbddefe9135239/block-1600-800/Oslo%20kommune%20partene%20enige.jpg","2048":"/aktuelt/enighet-i-lonnsoppgjoret-i-oslo-kommune-for-ys/_/image/fb3ffd51-f1e6-486e-a7f8-448b0ac1de02:54a8fdcf487e605af77f29ca60cbddefe9135239/block-1864-932/Oslo%20kommune%20partene%20enige.jpg","original":"/aktuelt/enighet-i-lonnsoppgjoret-i-oslo-kommune-for-ys/_/image/fb3ffd51-f1e6-486e-a7f8-448b0ac1de02:54a8fdcf487e605af77f29ca60cbddefe9135239/width-1864/Oslo%20kommune%20partene%20enige.jpg"})
Natt til tirsdag 1. mai ble YS Kommune enig med Oslo kommune i lønnsoppgjøret. – Vi har fått et økonomisk resultat som er akseptabelt for våre medlemmer, sier forhandlingsleder i YS-K Oslo, Elisabeth Rasmussen.
Det er YS Kommune som forhandler på vegne av Deltas medlemmer i Oslo kommune.
- Oppgjøret gir Deltas medlemmer minst 1,75 prosent på lønnstabellen, minimum kr 7.700 med virkning fra 1. mai 2018.
- I tillegg gjennomføres justeringsforhandlinger tilsvarende 0,35 prosent av lønnsmassen.
- Det skal gjennomføres lokale forhandlinger i den enkelte virksomhet tilsvarende 0,4 prosent av lønnsmassen.
Den økonomiske rammen er på linje med frontfaget.
Tiltak for å fremme heltidskultur
For å stimulere målet om å oppnå en heltidskultur, vil kommunen opprette et sentralt prosjekt som partene sammen skal delta i.
- Utprøving av tiltak og virkemidler som kan fremme en heltidskultur, vil bli tilknyttet prosjektet.
- Det legges opp til erfaringsutveksling på tvers av virksomhetene.
- Det kan inngås særskilte avtaler i perioden for ytterligere å bidra til en heltidskultur.
Heltidskulturen har vært et gjennomgående tema i dette lønnsoppgjøret. Partene har hatt en felles målsetning om at årets forhandlinger skal gi et positivt bidrag til å fremme en heltidskultur i kommunene.
– Vi fikk til slutt en avtale som vi kan gå videre med i dette arbeidet, sier Elisabeth Rasmussen.
Pensjon utsettes til neste år
Pensjon var også et viktig spørsmål i forhandlingene som det ikke var mulig å bli enig om i år. Partene kan bringe pensjonsspørsmål inn som forhandlingstema i mellomoppgjøret 2019, dersom de ønsker det.
Protokollen kan lastes ned HER
Dette er YS i Oslo kommune
- I 2018 er det et hovedoppgjør. Det vil si at alle bestemmelsene i overenskomsten (Dok 25) er oppe til vurdering. Disse bestemmelsene forhandles annethvert år.
- Oslo kommune er et eget tariffområde med egen hovedavtale og egen pensjonskasse.
- YS-K Oslo består av forbundene Delta, Parat og Skolelederforbundet.