Arendalsuka 2022: Den hybride arbeidsplassen - et gode og i tilfelle for hvem?

Pål H. Aaserudseter, Check point, Pål Molander, direktør for Statens arbeidsmiljøinstitutt, Trine Lise Sundnes, Stortingsrepresentant, arbeids- og sosialkomiteen (Ap), Knut Roger Andersen, politisk rådgiver i Delta, er ordstyrer, Stine Camilla Bjerkestrand, kommunikasjonsdirektør i Direktoratet for e-helse, Kjell Kristiansen, organisasjonsdirektør Kristiansand kommune 
Pål H. Aaserudseter, Check point, Pål Molander, direktør for Statens arbeidsmiljøinstitutt, Trine Lise Sundnes, Stortingsrepresentant, arbeids- og sosialkomiteen (Ap), Knut Roger Andersen, politisk rådgiver i Delta, er ordstyrer, Stine Camilla Bjerkestrand, kommunikasjonsdirektør i Direktoratet for e-helse, Kjell Kristiansen, organisasjonsdirektør Kristiansand kommune 
Sist oppdatert:
Publisert:

Både IT-sikkerhet, ergonomi, psykososiale forhold, arbeidsmiljø og partssamarbeid var tema på et fullsatt frokostmøte om den hybride arbeidsplassen. 

Morten Albrechtsen og Lina Steinsbekk.jpg
Morten Albrechtsen, leder i IT forbundet i Delta og Lina Steinsbekk, leder i Administrasjon og ledelse i Delta.

Frokostmøtet ble arrangert av Delta i samarbeid med yrkesorganisasjonene IT Forbundet i Delta og Administrasjon og ledelse i Delta.

– Mange har i dag arbeidsoppgaver som vi løser på skjerm.  Etter pandemien er det blitt mer vanlig å utføre disse arbeidsoppgavene hjemmefra. Vi har fått en ny arbeidshverdag, med noen dager på arbeidsplassen og noen dager på hjemmekontor. Er dette et gode, og i tilfelle for hvem, arbeidstaker eller arbeidsgiver? innledet Lina Steinsbekk, leder i yrkesorganisasjonen Administrasjon og ledelse i Delta.

– Hvordan sikrer vi at sikkerhet, ergonomi, psykososiale forhold og ikke minst arbeidsmiljø blir ivaretatt i den nye arbeidshverdagen? spurte Steinsbekk. 

Utfordringer og muligheter

Et bredt sammensatt panel  svaret i løpet av fyrtifem minutter ut de fleste spørsmålene, og kunne vise til både  erfaringer fra egne virksomheter, forskning og pågående arbeid. 

Debatten viste tydelig at det er både utfordringer og muligheter, og flere av paneldeltakerne pekte på viktigheten av godt partssamarbeid, både sentralt og lokalt, når den nye arbeidshverdagen skal finne sin form. 

Flere understreket også at fleksibilitet og den hybride arbeidsplassen er en mulighet kun for arbeidstakere med skjermbaserte oppgaver. 

Medvirkende

Se opptak fra debatten: