Riktig og relevant kompetanseutvikling: 7 gode råd til tillitsvalgte
Riktig og relevant kompetanseutvikling krever et tett samarbeidet innenfor den norske modellen, mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og myndigheter sentralt og ute på den enkelte arbeidsplass. Det konkrete kompetansebehovet må defineres lokalt. Her er syv gode råd til tillitsvalgte:
1. Yrkesgruppenes kompetanse
Sett deg inn i de ulike yrkesgruppenes kompetanse og ta kontakt med Delta og relevante yrkesorganisasjoner ved spørsmål.
2. Prioriter kompetanseutvikling
Prioriter kompetanseutvikling i arbeidet og jobb for å styrke medlemmenes mulighet til kompetanseutvikling. Ha tett dialog med arbeidsgiver om kompetanseutvikling, etterspør deltagelse i arbeidet med strategisk kompetanseplanlegging.
3. Sett deg inn i lov- og avtaleverk
Sett deg inn i hvilke muligheter lov- og avtaleverk gir til kompetanseutvikling.
- Lenke til aktuelt lovverk
- Alle tariffavtaler
4. Dialog med medlemmene
Ha tett dialog med medlemmene og motiver dem for kompetanseutvikling.
5. Samarbeid med andre fagforeninger
Samarbeid med andre fagforeninger for å sikre medbestemmelse og involvering i alle faser av kompetanseutviklingen.
6. Deltas stipendordning
Sett deg inn i Deltas stipendordninger for kompetanseutvikling.
- Deltas stipendordning
- Stipendordning for ASVL-medlemmer
- Enkelte av Deltas yrkesorganisasjoner og selvstendige organisasjoner har egne stipendordninger.
7. Sett deg inn i muligheter
Sett deg inn i ulike relevante muligheter til kompetanseutvikling lokalt, ulike kurs og opplæring på arbeidsplass og videreutdanning.
Deltas kompetansepolitikk
Kompetanse er et helt sentralt satsingsområde for Delta. Les mer om vårt arbeid med kompetansepolitikk her:
Deltas hovedstyre vedtok i desember 2021 et nytt kompetansepolitisk dokument.
