Dette vedtok representantskapet 2019
Deltas representantskap er avsluttet for denne gang. Ny demokratimodell er vedtatt og dermed er OU-prosessen Delta 2020 i mål.
Representantskapet har vedtatt en ny modell for organisering av lokale ledd, representasjon og valg, i tråd med hovedstyrets forslag, med et unntak. Representantskapet vedtok at Deltas hovedstyre også i framtiden skal ha to nestledere, og ikke én som var foreslått.
LES MER: Delta vedtok ny demokratimodell
Representantskapet har videre vedtatt tariffpolitiske retningslinjer, retningslinjer for valg og valgkomiteer i Delta, hovedsatsingsområder for 2020, rullering av økonomiplanen og fire resolusjoner.
Resolusjoner
- Delta mener: Nei til EU-minstelønn
- Delta mener: Bærekraftmålene gjelder oss alle
- Delta mener: Alle fortjener pensjon fra første krone
- Delta mener: Kompetanseutvikling for ansatte er en forutsetning for teknologisk utvikling i arbeidslivet
Fem hovedsatsingsområder
Representantskapet vedtok fem hovedsatsningsområder for 2020:
- Delta skal arbeide for å styrke medlemmer og tillitsvalgtes muligheter for å forbli attraktiv arbeidskraft.
- Delta skal ytterligere styrke arbeidet med å rekruttere og beholde medlemmer og tillitsvalgte. Deltas vekst bygges på arbeidsplass av og blant medlemmer og tillitsvalgte.
- Delta skal fortsette arbeidet med å tilpasse organisasjonen til endringene i samfunnet og arbeidslivet. Vi skal fortsette samarbeidet internt i YS.
- Delta skal ta i bruk nye teknologiske virkemidler for å både kunne gi en bedre medlemsopplevelse og gjøre tillitsvalgtes hverdag enklere.
- Delta skal ha et spesielt fokus på kravet om pensjon fra første krone.
Oppfølging av innkomne forslag
På forhånd var det sendt inn ti forskjellige forslag om blant annet å avskaffe to måneder gratis medlemskap, innføre en årlig tariffkonferanse for tillitsvalgte i kommunene, etablere ordninger for frikjøp av tillitsvalgte, opprette tilbud til Deltamedlemmer over 55 år og andre forslag knyttet til valgbarhet og organisasjonsspørsmål.
Intensjonen i forslagene blir i de fleste tilfeller ivaretatt i den videre oppfølgingen av hovedsatsingsområder og økonomiplan. Det gjelder blant annet videre vurdering av to måneder gratis medlemskap for nye medlemmer, frikjøp av tillitsvalgte og tariffkonferanse for tillitsvalgte i KS-området.
Hovedstyret får også i oppdrag å utrede tilbud til og representasjon for seniormedlemmer og hvordan politisk aktivitet i regionene kan styrkes.
Representantskapet vedtok også å opprettholde vedtektenes bestemmelse om at alle medlemmer er valgbare til verv i Delta.
Årets tillitsvalgt og årest arbeidsgiver
I forbindelse med representskapet er Deltas pris til årets tillitsvalgt og årets arbeidsgiver delt ut.
Årets tillitsvalgt i Delta er Gunde Sola, foretakstillitsvalgt ved Stavanger Universitetssykehus. Han hedres for innsatsen for å redusere ufrivillig deltid og for å få ansatte inn i faste stillinger.
LES MER: Gunde Sola er årets tillitsvalgt i Delta i 2019
Årets arbeidsgiverpris ble delt ut til May-Liss Lodes, daglig leder for omsorg og bemanning ved Re Helsehus i Vestfold. Da den tidligere hjelpepleieren ble leder, så tok hun tak i ufrivillig deltid. Nå hylles hun av både ansatte, tillitsvalgte og arbeidsgiveren.
LES MER: - May-Liss har jobbet systematisk for å skape en heltidskultur
2020 er kongressår
I 2020 er det kongressår i Delta. Det betyr at det skal velges nye representanter til representantskapet. Derfor har representantskapet valgt en sentral valgkomité som skal forberede valget av nytt hovedstyre.
LES MER: Dette er den sentrale valgkomitéen
Kongressen 2020 velger nytt hovedstyre og vedtar prinsipprogram og økonomiplan for den neste 4-årsperioden.
