Arbeidet med nytt prinsipprogram 2021-2024 fortsetter

Det har kommet mange gode innspill til disse spørsmålene. arbeidet med prinsipprogrammet. Det er flest tillitsvalgte som har benytte anledningen til å si noe om hva de mener er viktig at Delta jobber med framover.  Mange av innspillene tar opp kompetanse. Både at medarbeidere skal få brukt og verdsatt kompetansen sin, men  også  at flere må få kompetanseutvikling i en verden i stadig raskere endring. Andre tar opp temaer som nødvendigheten av en god og rettferdig inntekts- og lønnspolitikk. Også bærekraft og pensjon trekkes fram.

Administrasjonen vil nå jobbe med ivareta alle synspunktene i det dokumentet som legges fram for hovedstyret i august. På kongressen blir et en ny mulighet til å komme med mer konkrete forslag til endringer.

Deltas viktigste styringsverktøy

Programmet skal beskrive Deltas overordnede mål, det vil si hva skal vi skal jobbe for de neste fire årene.  Det er det viktigste styringsverktøyet for Deltas tillitsvalgte på alle nivåer. 

Delta oppfordrer alle medlemmer og tillitsvalgte til å komme med tanker og ideer til hvordan Delta kan få et best mulig prinsipprogram for de neste fire årene.

Innspillene vil tas med i arbeidet med å lage første utkastet til program, som hovedstyret skal behandle i august. 

Endringer i samfunns- og arbeidsliv som vi må forholde oss til

Prinsipprogrammet skal beskrive Deltas overordnde politikk i møte med framtiden.

Deltas medlemmer er ansatte i offentlig tjenesteyting. De vil møte mange utfordringer i arbeidslivet i årene som kommer -  både som arbeidstakere og yrkesutøvere. Målet er at Deltas medlemmer og tillitsvalgte skal være fortsette å være attraktiv arbeidskraft og være godt rustet til å møte endringene og omstillingene som kommer.

Vi kan si sikkert at

• jobber, oppgaver og yrker vil bli borte
• måten jobber og oppgaver utføres på, vil endres
• nye jobber, oppgaver og yrker vil oppstå

Det er særlig fire forhold vi vil framheve som vil påvirke samfunns- og arbeidslivet framover:

• Demografi. Vi lever lenger og aldersgjennomsnittet øker. Dette er positivt. Samtidig så øker også presset på velferdssamfunnet når vi blir stadig flere eldre per yrkesaktive innbygger.
• Digitalisering: Den teknologiske utviklingen har en hastighet og et omfang som vi aldri før har sett maken til og takten øker hele tiden. Dette skaper nye utfordringer og nye muligheter.
• Klima: Klimaendringer og miljøhensyn må tas på stadig større alvor. Vi er inne i en omlegging fra fossilt til fornybart og fra kortsiktighet til bærekraft. 
• Globalisering: folk flytter på seg mer enn før. Internett gjør verden stadig mindre. Flere utfordringer må møtes gjennom internasjonalt samarbeid.

Oppbygging av prinsipprogrammet

Prinsipprogrammets er tematisk inndelt i fire områder

• Arbeidsliv -  inntekts- og arbeidsforhold: dekker bl.a omstilling, organisert arbeidsliv, partssamarbeid, rettigheter og vern.
• Arbeidsliv -  fag og yrke: dekker bl.a. livslang læring, kompetanseutvikling, utdanning, oppgavedeling, tjenestekvalitet og innovasjon.
• Samfunn: dekker bl.a. trepartssamarbeid, bærekraft, trygghet, fordeling, ikke-diskriminering, inkludering, likestilling og deltakelse.
• Organisasjon: dekker bl.a. partnerskap, vekst, utvikling, engasjement, demokrati og gjennomslagskraft.