Deltas hovedsatsingsområder og handlingsprogram for 2024

De konkrete tiltakene i handlingsprogrammet er utformet for å være lette å rapportere på, bidra til formålet med hovedsatsingen, gi god verdi sammenlignet med kostnad og at det er realistisk gjennomførbart.

Handlingsprogrammet er ikke en uttømmende liste over hva Delta gjør innenfor de ulike hovedsatsingsområdene. 

Handlingsprogram 2024

Styrke medlemmenes posisjon som attraktiv arbeidskraft

• Fortsette arbeidet med å synliggjøre våre medlemsgruppers kompetanse, viktigheten av kompetanseutvikling og mulighetene som ligger i god oppgavedeling.
• Evaluere og videreutvikle Deltas kompetanseveileder.
• Gjennomføre undersøkelse om kompetanseutvikling, “Kompetansepasset” sammen med Kompetanseforbundet.
• Revidere Deltas stipendordning slik at den i større grad svarer til medlemmenes behov.
• Bidra aktivt i Tørn-programmet både i kommune- og spesialisthelsetjenesten.
• Arbeide for tariffbestemmelser som i større grad stimulerer til kompetanseutvikling.
• Tilby kurs for tillitsvalgte som gir studiepoeng.
• Arbeide politisk for å bidra til gjennomslag for Deltas politiske mål knyttet til kompetanse.

Være en tydelig stemme i arbeidet for et grønt skifte og en rettferdig omstilling av arbeidslivet

• Utarbeide politikkdokument på området.
• Utarbeide en veileder for tillitsvalgte til bruk i partsarbeidet for grønn omstilling.
• Synliggjøre Deltas arbeid for et grønt skifte.
• Fortsette arbeidet for å redusere klimaavtrykk for administrasjonen og tillitsvalgte.
• Motivere og bistå yrkesorganisasjonene til å identifisere hensiktsmessige bidrag til et grønt skifte.

Fortsette innsatsen for heltidskultur i norsk arbeidsliv

• Videreføre Deltas heltidsmonitor og bruke denne aktivt både sentralt og lokalt i Delta.
• Gjennomføre en ny heltidsturne hvor vi framhever virksomheter som lykkes i heltidsarbeidet.
• Øke tillitsvalgte kunnskap om virkemidler som bidrar til heltidskultur.
• Bidra aktivt i partsarbeid om heltid i aktuelle sektorer.

Styrke posisjonen som en moderne og attraktiv arbeidstakerorganisasjon

• Fortsette arbeidet med å ta i bruk ny teknologi i Delta.
• Evaluere og forbedre delta.no.
• Modernisere Deltas grunnopplæring.
• Videreføre arbeidet med opplæring av tillitsvalgte i politiske påvirkningsprosesser.
• Oppdatere politikkdokument om digitalisering.
• Styrke kvaliteten på medlemsfordelene – med spesielt fokus på unge og lavtlønnede.
• Fortsette arbeidet med posisjonering og merkevarebygging av Delta.

Vedtatt av Deltas hovedstyre 21. desember 2023.