Jobbeksperten svarer: Skal hun jobbe 37,5 eller 35,5 timer i uka?

Trine jobber som teamleder på et omsorgssenter i en kommune. I hennes arbeidsavtale står det at hun er ansatt i dagstilling med en arbeidstid på 37,5 timer i uka.

Før sommerferien ble hun og to andre teamledere innkalt til virksomhetsleder. I møtet ble de spurt om de ville starte å jobbe hver 4. helg. Det var flere ansatte som hadde fått utvidet stilling, og en konsekvens var at det ikke var nok ansatte til å dekke helgene. Dette var noe Trine i utgangspunktet ikke syntes var så forlokkende, men sa likevel ja til å endre siden kolleger også hadde fått ekstra arbeidshelger.

Krav på kortere arbeidstid?

På sensommeren tar Trine kontakt med Delta Direkte om hun ikke skulle hatt kortere arbeidstid siden hun nå går i en turnus med helgearbeid. Dette var noe både hun og de to kollegene hadde sett for seg siden de sa ja til helgearbeid, men virksomhetsleder har gitt tilbakemelding om at det gjelder ikke for dem. Trine har spørsmål om dette virkelig er riktig.

Jeg informerer henne om at tariffavtalene har bestemmelser om lengde på ukentlig arbeidstid. Ansatte med arbeid minst hver 3. søndag kommer inn under bestemmelsen om 35,5 t/u. Siden hun jobber sjeldnere enn hver 3. søndag, må vi se på hvor mye hun i snitt jobber mellom kl. 20 og 06 pr. uke. Det er også vilkår at hun jobber i en turnusordning.

Prøvd i arbeidsretten

Det har vært noen arbeidsrettsdommer som har omhandlet dette. En sier at 1 time og 39 minutter i snitt pr. uke mellom kl. 20 og 06 er tilstrekkelig. En annen sier at 22 minutter ikke er nok.

Trine har en kveldsvakt hver 4. helg hvor hun jobber til kl. 22.45. For henne utgjør det omtrent 26 minutter i snitt pr uke, og gir henne minimalt grunnlag for redusert arbeidstid.

• Regler for søn- og helgedagsarbeid

Les flere ekspertråd og andre gode saker i Ta del 4/2017