Tallene fra TBU (Teknisk Beregningsutvalg for lønnsoppgjørene) ble lagt fram fredag 16. februar. De er et grunnlag for kommende lønnsoppgjør. Prisveksten i 2023 var på hele 5,5 prosent mens lønnsveksten var 5,3 prosent. 

– For tredje året på rad opplever vi at sterk prisvekst spiser opp langt mer enn lønnsveksten. Lønna har stått stille i snart ti år. Nå trenger vi et kraftig lønnsløft for å gi mer igjen i lommeboka for hver enkelt, sier forbundsleder i Delta, Trond Ellefsen. 

Grunnlagstallene viser at lønnsnivået for de kvinnedominerte yrkene i offentlig sektor fremdeles ligger langt under sammenlignbare yrker i privat sektor. 

– Vi trenger å betale langt bedre for kompetansen i offentlig tjenesteyting enn i dag, skal vi fortsette å ha dyktige og viktige ansatte i sektoren, sier Ellefsen. 

Verdiskapingen må komme alle til gode 

Om lønnsveksten i offentlig sektor endte noe høyere enn frontfaget i 2023, så er det første gang på mange år. Andelen av lønnskostnader i privat sektor går ned. 

Offentlig sektor hadde i fjor høyere lønnsvekst enn privat sektor, vi tok igjen etterslepet fra 2022.

– Det er selvfølgelig bra om lønnsveksten for offentlig sektor har vært noe høyere enn frontfaget. Men det er helt avgjørende med samme utvikling i 2024, skal vi få løfta våre grupper og dekke framtidas behov for arbeidskraft. I årets oppgjør må de viktige velferdsyrkene, i kommunene og i sykehusene, få solid uttelling, sier Ellefsen.  

– Vi må ha vår andel av verdiskapingen, og trenger en solid reallønnsvekst til våren, understreker Trond Ellefsen. 

• Les mer om lønnsoppgjøret 2024 og følg med på tariffkalenderen