Resultatet av forhandlingene om særavtaler og hovedavtalen for KA-området

Hovedavtalen 

Hovedavtalen i KA er prolongert (forlenget uendret) for en ny periode fra 1. januar 2019 til 31.desember 2019, men med en enighet om at de sentrale partene oppfordrer de lokale partene til å evaluere hvordan medbestemmelsen etter avtalens § 7-5 i dag fungerer. Delta oppfordrer derfor sine tillitsvalgte i fellesrådene/menighetsrådene til å be arbeidsgiver innkalle til evalueringsmøter dersom ikke arbeidsgiver allerede har innkalt til slike møter.

> Last ned hovedavtalen i KA - protokoll (pdf)

Særavtaler for barnehager og skolefritidsordninger

Særavtalene for barnehager og skolefritidsordninger og barnehager i Oslo er også prolongert (forlenget uendret) for perioden 1. januar 2019 til 31. desember 2019 . I disse to avtalene har imidlertid arbeidsgiversiden lagt inn en ensidig protokolltilførsel knyttet til arbeidstid for det pedagogiske personalet. Dette er en protokolltilførsel som står for arbeidsgiversidens egen regning. Delta og de øvrige organisasjonene hadde ikke behov for noen slik tilførsel, men det er alltid opp til den enkelte part om man ønsker å legge inn ensidige tilførsler.

> Last ned særavtalen for barnehager og skolefritidsordninger- protokoll (pdf)

> Last ned særavtalen for barnehager Oslo KA - protokoll (pdf)

Særavtale for arbeidstøy

Særavtalen for arbeidstøy er prolongert (forlenger uendret) for en ny periode fra 1. januar 2019 til 31. desember 2019. De sentrale partene er imidlertid enige om å sette ned en partssammensatt gruppe som skal utarbeide en henvendelse til Kirkemøtet i 2020 med henblikk på å etablere en nasjonal ordning for finansiering av liturgiske klær. Det viser seg å være mye ulik praksis i forbindelse med slik finansiering og det er ønskelig å få en mer helhetlig og rettferdig ordning.

> Last ned særavtalen for arbeidstøy- protokoll (pdf)

Særavtale for ledere

Særavtalen for ledere er også prolongert for en ny periode fra 1. januar 2019 til 31.desember 2019. I denne avtalen er det ingen tilleggsmerknader.

> Last ned særavtalen for ledere - protokoll (pdf)

Særavtalen for reiseregulativet

Særavtalen for reiseregulativet endret på et par punkter. Ny avtale gjelder fra fra 1. januar 2019 til 31.desember 2019.  Det er særlig punkt 3 som er verd å merke seg. Der var det tidligere slik at arbeidsgiver og arbeidstaker kunne inngå avtale om at arbeidstaker skulle stille bil til disposisjon i tjenesten. I tillegg var det en bestemmelse om at dersom dette ble avtalt så kunne det inngås avtale om økonomisk kompensasjon med inntil kr. 13.000,-. I den nye avtalen, og etter sterkt påtrykk fra Delta, er det fortsatt slik at det kan inngås avtale om å stille sin bil til disposisjon, men da skal det samtidig inngås avtale om kompensasjon på inntil kr 13.700,-. Dette er en kompensasjon for den ekstra belastning det innebærer for arbeidstaker å stilel bil til dispensasjon i tjenesten. I tillegg utbetales på vanlig måte kjøregodtgjørelse.

> Last ned særavtalen for reiseregulativet - protokoll (pdf)

Særavtale for kirkelige stillinger  

Særavtalen for kirkelige stillinger er ikke forhandlet ferdig enda. Den vil trolig bli forhandlet i januar 2019. Bakgrunnen for dette er at partene har ønsket å innhente faktainformasjon om bruk av bestemmelsene om leirarbeid. Dette er et viktig arbeid i kirkelig sektor, og det er svært ulik praksis blant de ulike arbeidsgiverne blant annet om hvordan arbeidstid, fritid og hviletid praktiseres. Det er satt ned et eget utvalg som ser på dette. Delta er med i dette utvalget.