Når avtale om ferie er inngått, kan ikke arbeidsgiver beordre arbeidstakere til å jobbe i ferien. Men det finnes unntak fra regelen. 

Ferieloven stiller følgende krav:

1. Uforutsette hendelser

Arbeidsgiver kan endre ferien til ansatte hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser.

2. De uforutsette hendelsene skaper vesentlige driftsproblemer

Hvis de uforutsette hendelsene skaper vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder, kan arbeidsgiver beordre en ansatt tilbake på jobb.

Et eksempel på en uforutsett hendelse er at vikaren er blitt syk eller at andre på jobb er blitt syke. Dårlig planlegging av ferieuttak er ikke en god nok grunn til å endre ferien. Hendelser som kunne vært tatt i betraktning gir ikke arbeidsgiver rett til å fravike avtalen om ferietidspunkt. Driftsproblemene må også være av et visst omfang og varighet for at vilkåret skal være oppfylt.

3. Det finnes ingen stedfortreder

Arbeidsgiver må forsøke å finne en stedfortreder før du beordres til å jobbe. Kun hvis det ikke er mulig å skaffe en stedfortreder, kan din ferie endres.

4. Drøftingsplikt

Hvis du blir beordret tilbake på jobb, har arbeidsgiver plikt til å drøfte situasjonen med deg på forhånd i et drøftingsmøte. I dette møtet kan du ha med en tillitsvalgt.

I drøftingsmøtet skal arbeidsgiver og arbeidstaker sammen vurdere om nødvendigheten og konsekvensene av å endre den planlagte ferien. Det er viktig at arbeidstaker her gjør rede for hvilke merutgifter en omlegging av ferien påfører ham eller henne.

Ekstra kostnader skal dekkes

Hvis beordringen gir den ansatte ekstra kostnader, skal de ekstra kostnadene dekkes av arbeidsgiver. Dette går fram av ferienloven. Arbeidstaker kan kreve dokumenterte ekstrautgifter erstattet når ferien ikke kan avvikles som avtalt. Disse utgiftene skal arbeidstaker informere om i drøftingsmøtet.  Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

Du har rett til ferie senere

Hvis du får ferien din endret, har du rett til å ta ut ferie på et senere tidspunkt – innenfor ferielovens rammer. Det vil si at du har rett til tre ukers sammenhengende ferie i perioden mellom 1. juni og 30. september.

Du kan be om kompensasjon

Hvis du får ferietidspunktet endret, har du anledning til å be om kompensasjon eller et tillegg. Dette er ikke noe du har krav på og forutsetter en gjensidig avtale mellom deg og arbeidsgiver.