Olivia Tomasevic meldte seg tidligere i år inn i Delta, og fikk raskt hjelp av sin tillitsvalgte i Hå kommune, Mona Nodland, til å kreve fast stilling etter den såkalte treårsregelen. Regelen gir arbeidstakere rett til fast stilling, tilsvarende faktisk arbeidstid de siste tre årene. 

Resultatet for Olivera var i første omgang fast jobb i 51 prosent ut året. Men ikke nok med det. Fra årsskiftet var det en ledig heltidsstilling i barnehagen, og Olivera får fra årsskiftet 100 prosent, også dette etter rettigheter i arbeidsmiljøloven.
 

Trygghet - og mulighet til huslån

Olivera har nå mulighet, sammen med mannen sin, til å låne penger for å få kjøpt seg egen bopel.

- Å ha fast heltidsjobb gir meg trygghet og stabilitet. Det er ikke lett når man ikke kan planlegge privatlivet på grunn av ustabil økonomi og vakter. Alle har behov for å planlegge livet sitt, uten å måtte vente på et pling fra mobilen med en sms der det står at «vakta er di», sier hun.

- Hvordan føles det, da du fikk vite at du fikk fast heltidsjobb?

- Øyeblikket da jeg hørte at jeg fikk fast jobb er vanskelig å beskrive. Første tanken var, nei det er ikke mulig. Er det jeg som har fått fast jobb, spurte jeg meg selv. Jeg synes det var veldig fint å komme ut i fast jobb før jeg var ferdig med praksis, eksamen og skole, sier hun.

- Å være fast ansatt gir meg følelsen av at jeg betyr noe for andre, og det fikk meg til å føle meg velkommen i barnehagen sitt gode arbeidsmiljø.

Å få hjelp med rettighetene til å kreve fast stilling var en viktig grunn til at hun meldte seg inn i Delta.

- Delta hjalp meg, slik at jeg fikk fast lønn, trygghet og mulighet for utvikling, sier hun.

- Hva er det viktigste for deg med å være fagorganisert?

- Å stå alene er vanskelig. Å få støtte, ha noen som lytter og forstår betyr mye for meg. Nå er jeg ikke alene, sier Olivera.

Hjelper med dokumentasjon

Når medlemmene tar kontakt for å få hjelp til større eller fast stilling, ser Mona først gjennom hvor mye de har jobbet og hva de har krav på, før kravet sendes over til arbeidsgiver.

- Hvis du har jobbet sammenhengende i mer enn tre år, har du etter loven krav på fast ansettelse i tilsvarende stilling hos den arbeidsgiveren du jobber for, sier hun.

Du som medlem må selv ta kontakt med din tillitsvalgte for å få hjelp til å vurdere om du kan ha krav på fast ansettelse. Og du må selv ta avgjørelsen om du vil kreve fast ansettelse på bakgrunn av hvor mye du har jobbet.

- Det er viktig å opplyse medlemmene om dette, så de forstår hva de har krav på, sier Mona.

Hun tar alltid en prat med nye medlemmer om hva de trenger og forventer av henne som deres tillitsvalgt.

- Jeg noterer hva de har krav på etter reglene, og følger med. Jeg gjør en avtale om at jeg tar kontakt når det nærmer seg datoen, sier Mona.

Datoen er viktig for når kravet inntreffer. Som tillitsvalgt er hun i god dialog med det enkelte medlem om viktige tidspunkter.

Fagbrev betyr mye for lønn

Målet til Olivera er å ta fagbrev som barne- og ungdomsarbeider. Hun har allerede tatt teoridelen i regi av voksenopplæringen på Jæren. Nå jobber hun for å få nok praksis.

- Fortsatt mangler 3,5 år for å få nok praksis, men med 100 prosent fast stilling så går det fort rette veien, sier Mona.

I tillegg til at Delta Hå har hjulpet Olivera med å få fast stilling, hjelper Mona andre medlemmer som ønsker hjelp på veien til å få ta et fagbrev.

Kompetansen til medlemmene er viktig for Delta, og i Hå har Mona et godt samarbeid med voksenopplæringen på Jæren. Sammen med voksenopplæringen hjelper hun som Deltas tillitsvalgt med å tilrettelegge for mange medlemmer som i utgangspunktet hadde liten mulighet til å få tatt fagbrev.

Som tillitsvalgt har Mona hjulpet mange medlemmer, inkludert Olivera, til å komme i gang med fagbrevet.

- Vi går veien mot fagbrevet sammen med dem. Å ha fagbrev betyr mye for hva du har krav på i lønn, sier hun.