Likestillingen går altfor sakte

 «Det er uholdbart at det går så sakte»_{Lizzie Ruud Thorkildsen, forbundsleder i Delta.}

– Delta gratulerer alle med kvinnedagen. 8. mars er en viktig dag for å synliggjøre at vi fortsatt har en kamp å kjempe for full likestilling mellom kvinner og menn, sier Ruud Thorkildsen.

Ser vi på inntekt gjennom året, tjener kvinner 64 prosent av menn. De underliggende tallene er derfor ikke like bra som de ser ut om dersom man regner som om alle hadde hel stilling.  Dette har blant annet sammenheng med at mange kvinner jobber deltid.

I mange sektorer er det fremdeles en stor andel ansatte i deltidsstillinger. Dette er spesielt utbredt i offentlig sektor, og særlig innenfor pleie- og omsorgssektoren. Deltid er et problem for likestilling ved at det gir en løsere tilknytning til arbeidslivet og er lite gunstig for inntekt, karriere og pensjonsytelser.

– Det er en viss bedring innenfor Deltas tariffområder. Kvinners lønn målt som andel av menns lønn øker, sier hun, men er ikke fornøyd. Det gjenstår store utfordringer som skyldes strukturelle forhold i samfunnet.

Verdsettingsdiskriminering

– Verdsettingsdiskriminering er det store likelønnsproblemet i Norge.  Arbeid som hovedsakelig utføres av kvinner, verdsettes systematisk lavere enn arbeid som hovedsakelig utføres av menn. Dette selv om kravene til kompetanse, erfaring og ansvar er sammenlignbare. Likelønnsutfordringen følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet hvor offentlig sektor er kvinnedominert og privat sektor er mannsdominert,  poengterer hun og understreker:

– Det viktige arbeidet som gjøres i kvinnedominerte yrker må settes på dagsorden og det må styrkes gjennom handling!

Ruud Thorkildsen understreker at også på en rekke andre områder er det fortsatt mye å kjempe for:

– Vold og trusler samt trakassering skjer hver dag på arbeidsplasser også i Norge. Både kvinner og menn må være modige og tørre og stå opp mot uretten, sier Thorkildsen

Lønnsforskjeller

- At Fellesforbundet ønsker å begrense lønnsveksten i offentlig sektorer å be om at lønnsforskjellene mellom kjønn skal øke. Det er behov for fortsatt å styrke verdsettingen av arbeidet som gjøres i kvinnedominerte yrker.