Riktig og relevant kompetanseutvikling: 7 gode råd til ansatte
Riktig og relevant kompetanseutvikling krever et tett samarbeidet innenfor den norske modellen, mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og myndigheter sentralt og ute på den enkelte arbeidsplass. Det konkrete kompetansebehovet må defineres lokalt. Her er syv gode råd til ansatte:
1. Motivasjon og interesse
Vis interesse og motivasjon for kompetanseutvikling.
2. Snakk med din leder
Ta gjerne initiativ til å snakke om kompetanseutvikling med din leder. Ha god kommunikasjon og avklar med arbeidsgiver før du påbegynner kompetanseutviklingen.
3. Undersøk hvilke tilbud som finnes
Sett deg inn relevante videreutdanningstilbud på fagskole, samt universitet og høyskole.
4. Bidra til læringskultur
Vær en positiv bidragsyter til at det skal være en god læringskultur på din arbeidsplass.
5. Bruk mulighetene i lov- og avtaleverk
Sett deg inn i hvilke muligheter lov- og avtaleverk gir til kompetanseutvikling.
6. Dialog med tillitsvalgt
Ha tett dialog med tillitsvalgte.
7. Deltas stipendordning
Sett deg inn i Deltas stipendordning.
Deltas kompetansepolitikk
Kompetanse er et helt sentralt satsingsområde for Delta. Les mer om vårt arbeid med kompetansepolitikk her:
Deltas hovedstyre vedtok i desember 2021 et nytt kompetansepolitisk dokument.
