Resolusjon: Partssamarbeidet er grunnleggende for et godt arbeidsmiljø og reduksjon av sykefravær

Sist oppdatert:
Publisert:

Deltakelse i arbeidslivet er helsefremmende, det gir selvrealisering, inkludering, økonomisk trygghet og verdighet. Velferdssamfunnet er også avhengig av at flest mulig bidrar mest mulig i arbeidslivet. Arbeidslivet må derfor organiseres slik at det er bruk for og plass til alle, skaper arbeidsglede og ikke gjør at folk blir syke av å jobbe.

Resolusjon vedtatt av Deltas kongress 26.11.2024

Arbeidsplassen er arenaen for det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet og løses best med velfungerende og forpliktende partsamarbeid.  

Arbeidsmiljø handler om hvordan vi planlegger, organiserer og gjennomfører arbeidet.  

Et inkluderende arbeidsliv handler om å hindre sykefravær og frafall i arbeidslivet, men også om å inkludere alle som kan bidra inn i arbeidslivet.  

Vi har i det siste sett økning både i sykefravær og antall uføre. Økningen gjelder alle grupper, men øker mest hos unge. Samtidig vet vi at sykefraværet er jevnt over høyere i kvinnedominerte, emosjonelt belastende yrker. Forskning og behandling av kvinnehelse har hatt lavere prioritet enn menns helse. Både den framlagte utredningen til kvinnehelseutvalget og den kommende utredningen om kvinnearbeidshelse er viktige for å finne relevante tiltak.  

Veksten i sykefraværet må møtes med kunnskapsbaserte tiltak som tar tak i de riktige utfordringene. En tredjedel av sykefraværet skyldes i følge STAMI forhold på arbeidsplassen, og det er avgjørende at det jobbes for å redusere det fraværet arbeidslivet selv kan gjøre noe med.  Fokus på fraværsarbeidet må være på å redusere langtidsfraværet. Her har både arbeidsgiver, arbeidstaker, tillitsvalgte og myndighetene viktige roller.    

Delta mener

  • Et godt og helsefremmende arbeidsmiljø skapes gjennom tett partssamarbeid på arbeidsplassen
  • Arbeidsmiljøarbeidet må være forebyggende og ta utgangspunkt i kunnskap om det som virker
  • Et forpliktende samarbeid mellom de sentrale partene i arbeidslivet er avgjørende for å få ned sykefraværet.
  • Sykelønnsordningen må fortsatt sikre full lønn og ikke føre til ulikhet mellom ansatte og ulike grupper.    
  • Hele arbeidslivet kan lære av bransjetilnærmingen som har vært gjennomført i bransjeprogrammene i IA-avtalen.
  • For å hindre utenforskap er det er viktig med mer kunnskap om økningen i psykisk uhelse, fravær og manglende inkludering hos unge.