Lizzie Ruud Thorkildsen til representantskapet: - Sammen er vi best

- På dagens representantskapsmøte skal vi fatte kloke beslutninger for framtiden, sammen er vi best, safForbundsleder Lizzie Ruud Thorkildsen da hun åpnet representantskapet 2018.
- På dagens representantskapsmøte skal vi fatte kloke beslutninger for framtiden, sammen er vi best, safForbundsleder Lizzie Ruud Thorkildsen da hun åpnet representantskapet 2018. Foto: Gunhild Lervåg

Delta rigger seg for fremtiden. Det var det klare budskapet fra forbundsleder Lizzie Ruud Thorkildsen i åpningstalen til representantskapsmøtet 2018.

– Jeg kjenner på en enorm stolthet over den flotte organisasjonen jeg får lov til å lede, stolthet over Delta, Norges beste arbeidstakerorganisasjon. Vi er best, fordi vi har de beste medlemmene som gjør en viktig innsats for landets innbyggere, hver eneste dag. Fordi vi har dyktige tillitsvalgt som strekker seg langt for å ivareta medlemmenes behov og interesser, hver eneste dag, og fordi vi har kompetente ansatte som spiller oss gode, hver eneste dag.  Takk for innsatsen, sammen er vi best, sa forbundsleder Lizzie Ruud Thorkildsen i sin åpningstale til representantskapet. 

SE VIDEO: Lizzie Ruud Thorkildsens åpningstale til representantskapet.  Saken fortsetter under videoen.

Teknologi - muligheter og utfordringer

– Arbeidslivet og samfunnet er i stadig raskere endring. Digitalisering og ny teknologi endrer måten vi arbeider på. Teknologi må tas i bruk på menneskenes premisser og ikke omvendt. Vår visjon er balanse i arbeidslivet. For ti år siden var det balanse mellom ansatte og arbeidsgivere, og balanse mellom arbeid og fritid vi tenkte på. I dag kan vi også snakke om balansen mellom menneske og maskin og menneske og teknologi.

Delta-lederen påpeker at ny teknologi byr på utfordringer, men først og fremst mulighet til å løse store samfunnsutfordringer. Kompetanse er den viktigste forutsetning for å lykkes, og sist men ikke minst er det partssamarbeid både sentralt og på den enkelte arbeidsplass som kan sikre at vi lykkes.

– Det strammer seg til på mange arbeidsplasser, og dessverre hender det at vi får høre fra både arbeidsgivere og politikere at tillitsvalgt er til heft og dog til hinder. La meg være helt klar, Deltas tillitsvalgte jobber for de ansatte og trygge arbeidsplasser som igjen sikrer gode velferdstjenester.  Våre tillitsvalgte bidrar i utviklingsprosesser, og oppmuntrer medlemmene til å delta i utviklingen og gripe alle muligheter til å utvikle egen kompetanse.  Vi er også opptatt at det skal være kult å være ung i Delta, og la oss slå det fast, Delta har den beste ung-gruppa.

- Vi lever også i en tid hvor vi blir utfordret på mellommenneskelige spørsmål. Det siste året har det vært fokus på grensesetting respekt gjennom Metoo . Det tar vi i Delta på stort alvor i alle settinger og på alle arenaer.

Hovedsatsninger

Forbundslederen gikk i sin åpningstale gjennom hovedsatsningsområdene som ble vedtatt av representantskapet for 2018:

  • Arbeide for å opprettholde og styrke den norske modellen.

 

  • Videreføre arbeidet med å tilpasse Delta til endringene i samfunnet og arbeidslivet. Se på nye arenaer og former for samarbeid med andre.

 

  • Styrke arbeidet med å rekruttere og beholde medlemmer og tillitsvalgte. Deltas vekst bygges på arbeidsplass av og blant medlemmer og tillitsvalgte.

 

  • Styrke muligheten for at medlemmene forblir attraktiv arbeidskraft i et arbeidsmarked i stadig endring.

 

  • Sikre at de tillitsvalgte har best mulig forutsetninger til å utføre vervet i et arbeidsliv i stadig endring.

– Vi er opptatt av å sikre tillitsvalgte forutsetninger til å utføre vervet. Vi fornyer tillitsvalgtopplæringen,  vi er til stede på arenaer der beslutninger tas, både og lokalt, og vi sørger for å bruke de mulighetene som hovedavtalen gir oss for å ivareta de ansattes interesser.

– Vi er også opptatt av kompetanseutvikling hele livet, hvor my læring må skje på arbeidsplassen, men hvor det også er nødvendig og viktig med videreutdanning.  Kompetanseutvikling er ikke et ansvar som kan overlates til enkelte arbeidstaker, arbeidsgiver eller myndigheter og parer alene. Skal vi lykkes må alle ta ansvar!

– Men vi i Delta tar også et selvstendig ansvar for å støtte våre medlemmer i å finne sin vei videre i arbeidslivet, blant annet gjennom å tilby kartleggingsverktøyet Jobbveiviseren og coach-timer. Det er en satsing vi gjør i samarbeid med flere av de andre YS-forbundene, og et godt eksempel på styrke gjennom samspill.

81.500 medlemmer!

– Delta minner stadig regjeringen om å ta i bruk trepartssamarbeidet i møte med de store samfunnsutfordringene. Men skal vi opprettholde den norske modellen, er vi avhengige av å snu den fallende organisasjonsgraden.

– Og det har vi lyktes med.  I en tid hvor mange opplever synkende medlemstall så vokser Delta. Vi er nå 81.500 medlemmer! Vår kampanje «Har noen spurt deg» har vist at det nytter å spørre. Det skal vi feire, men så skal vi spørre flere om de vil organisere seg i Delta.

- Vi styrker også medlemstilbudet vårt gjennom samarbeid med andre, og har som et ledd i dette inngått en ny og enda bedre avtale med Gjensidige, vår partner på bank- og forsikringstjenester.

- Vi er landets eneste partipolitisk uavhengige breddeorganisasjon for ansatte i offentlig tjenesteyting, og vi skal være en sterk og tydelig partner i arbeidslivet for det enkelte medlem, ulike medlemsgrupper, arbeidsgivere på alle nivåer og myndighetene.  På dagens representantskapsmøte skal vi fatte kloke beslutninger for framtiden, sammen er vi best!