Slik er Delta bygget opp – og slik skal vi utvikle oss videre

Deltas medlemmer har tradisjonelt jobbet i kommunene, fylkene og sykehusene.
Gradvis har det også kommet medlemmer fra staten, fra det private næringslivet, fra ideelle organisasjoner, fra interkommunale bedrifter og andre deler av arbeidslivet. Felles for de fleste medlemmer er at dere jobber med tjenester som er regulert og helt eller delvis finansiert av det offentlige. Det vi kaller offentlig tjenesteyting.

Sikre rettferdig sammensetning

I 2014 ble det vedtatt at Delta skal være en breddeorganisasjon for ansatte i offentlig tjenesteyting.
For å sikre at sammensetning av Deltas styrende organer speiler hvordan medlemsmassen har utviklet seg, blir det nå foreslått en ny valgmodell - også kalt demokratimodell (se egen faktaboks lenger ned).

Deltas høyeste organ er representantskapet. Der møtes delegater som er valgt fra hele landet.

Representantskapet samles én gang i året. Hvert fjerde år holdes det kongress hvor politiske ledelse og hovedstyre velges for neste periode. Neste kongress i Delta arrangeres i november 2020.

I år, nærmere bestemt 27. november, er det igjen klart for representantskapsmøte. 93 delegater møtes på Gardermoen. 

SE OGSÅ: Samleside for Deltas representantskap 2019

Delta tilhører hovedorganisasjonen YS, og er partipolitisk uavhengig - men politsk aktiv. Det betyr at det er medlemmene som bestemmer i Delta.

Organisasjonsutvikling

På årets representantskap er det foreslått å vedta en ny demokratimodell for Delta. Delegatene skal diskutere og vedta hvordan medlemmene best mulig skal bli representert der beslutningene tas.

Dette kommer som en følge av vedtaket i 2014 og at Delta nå har medlemmer fra et bredere spekter i arbeidslivet. Dette skal nå speiles i representantskapet og hovedstyret.

(teksten fortsetter under faktaboksen)

Delta må endre seg i takt med samfunnet

- Det vi nå foreslår er å endre vedtektene og lage en ny modell for representasjon i Delta. Nå skal vi virkelig vise at vi er blitt en breddeorganisasjon for offentlig tjenesteyting, sier Deltas nestleder Trond Ellefsen, som har ledet arbeidet med OU-prosessen. 

Han er opptatt av at Delta må endre seg på samme måte som arbeidslivet og samfunnet gjør.

- Våre tillitsvalgte og medlemmer opplever endringer på sine arbeidsplasser hver eneste dag. Delta må også hele tiden søke å tilpasse seg etter det samfunnet vi er en del av. Derfor er jeg glad for at høringssvarene vi har fått inn på nye demokratimodell, har vært veldig positive både på retning og de forslagene som ligger der. Jeg føler vi er godt rustet for framtiden, sier Ellefsen.