Deltas talent- og lederprogram for framtidens fagforeningsledere

Programmet skal utvikle nye ledertalenter, slik at Delta kan utvikles og fortsette å være en attraktiv og relevant organisasjon for framtidens arbeidstakere.

Hva er Deltas talent- og lederutviklingsprogram?

  • Et unikt lederutviklingsprogram for fremtidige ledere i Delta.
  • Fokus er på individuell vekst gjennom programmet.
  • Deltakerne får en utdanning som setter dem i stand til å bli gode til å lede og organisere.
  • Programmet baseres på dialog og delaktighet, direkte knyttet til deltakernes yrkeshverdag, kompetanse, styrker og engasjement.
  • I bunnen ligger en tillit til at mennesker kan og vil være aktive, og tar ansvar for egen læring.
  • Vi bruker hele sanseapparatet og har både en teoretisk og praktisk tilnærming.
  • Talentprogrammet bygger på forsknings- og erfaringsbasert kunnskap om ledelse, organisasjon og fremtidens fagbevegelse.

Hvorfor talent- og lederutviklingsprogram?

  • Sikre at Delta videreutvikles slik at vi fortsetter å være en attraktiv og relevant organisasjon for framtidens arbeidstakere.
  • Bidra til at Delta utvikler og beholder gode tillitsvalgte lokalt, regionalt og nasjonalt.
  • Styrke Delta på arbeidsplassene og som organisasjon.

«Delta vil bidra til å utvikle norske arbeidsplasser gjennom å heve våre fagforeningslederes kompetanse.»

Mål  for talentprogrammet

  • Sikre entreprenørskap og innovasjoner fra medlemmer i Delta.
  • Sikre at Delta er åpen for endringer og nye måter å jobbe på.

Programmets innhold og pedagogikk

  • 4 temasamlinger
  • Individuell veiledning
  • Utvikle og gjennomføre eget prosjekt

Målgruppe

  • Yrkesaktive medlemmer og tillitsvalgte som har vist et særlig talent og engasjement i å lede seg selv og andre mennesker, i tråd med Deltas verdier og prinsipper.