Deltas talent- og lederprogram for framtidens fagforeningsledere
Programmet skal utvikle nye ledertalenter, slik at Delta kan utvikles og fortsette å være en attraktiv og relevant organisasjon for framtidens arbeidstakere.
Hva er Deltas talent- og lederutviklingsprogram?
- Et unikt lederutviklingsprogram for fremtidige ledere i Delta.
- Fokus er på individuell vekst gjennom programmet.
- Deltakerne får en utdanning som setter dem i stand til å bli gode til å lede og organisere.
- Programmet baseres på dialog og delaktighet, direkte knyttet til deltakernes yrkeshverdag, kompetanse, styrker og engasjement.
- I bunnen ligger en tillit til at mennesker kan og vil være aktive, og tar ansvar for egen læring.
- Vi bruker hele sanseapparatet og har både en teoretisk og praktisk tilnærming.
- Talentprogrammet bygger på forsknings- og erfaringsbasert kunnskap om ledelse, organisasjon og fremtidens fagbevegelse.
Hvorfor talent- og lederutviklingsprogram?
- Sikre at Delta videreutvikles slik at vi fortsetter å være en attraktiv og relevant organisasjon for framtidens arbeidstakere.
- Bidra til at Delta utvikler og beholder gode tillitsvalgte lokalt, regionalt og nasjonalt.
- Styrke Delta på arbeidsplassene og som organisasjon.
«Delta vil bidra til å utvikle norske arbeidsplasser gjennom å heve våre fagforeningslederes kompetanse.»
Mål for talentprogrammet
- Sikre entreprenørskap og innovasjoner fra medlemmer i Delta.
- Sikre at Delta er åpen for endringer og nye måter å jobbe på.
Programmets innhold og pedagogikk
- 4 temasamlinger
- Individuell veiledning
- Utvikle og gjennomføre eget prosjekt
Målgruppe
-
Yrkesaktive medlemmer og tillitsvalgte som har vist et særlig talent og engasjement i å lede seg selv og andre mennesker, i tråd med Deltas verdier og prinsipper.