Delta streiket i høst sammen med Utdanningsforbundet og Fagforbundet for en anstendig pensjon for medlemmer i PBL-barnehager og fikk pensjonskravene innfridd.

Delta har fått utført beregninger for fire yrkesgrupper i PBL-barnehagene og regnet på hvor mye mer de vil få i pensjon etter barnehagestreiken. Den økte pensjonen PBL-ansatte vant i streiken omfatter både tjenestepensjon og AFP.

• En assistent får 66 000 kr mer i året i pensjon utfra beregninger for en person ansatt i en PBL-barnehage født i 1980 som tar ut pensjon fra 67 år.
• En fagarbeider får 71 000 kr mer i året pensjon utfra beregninger for en person ansatt i en PBL-barnehage født i 1980 som tar ut pensjon fra 67 år.
• En barnehagelærer får 83 000 kr mer i året pensjon utfra beregninger for en person ansatt i en PBL-barnehage født i 1980 som tar ut pensjon fra 67 år.
• En pedagogisk leder får 88 000 kr mer i pensjon i året utfra beregninger for en person ansatt i en PBL-barnehage født i 1980 som tar ut pensjon fra 67 år. 

Eksemplene tar utgangspunkt i gjennomsnittslønn. Beløpet avhenger av hva som er din lønn, og prognoser for avkastning på pensjonsinnskudd. Se mer om hvordan beregningene er gjort lenger ned i artikkelen.

Les også: Alt om barnehagestreiken 2022

- Dette var en viktig streik med stor betydning for årlig pensjon for Deltas medlemmer i PBL-barnehager, og viser viktigheten av å være organisert, sier forbundsleder i Delta, Trond Ellefsen, som også er forhandlingsleder for Delta i PBL.

Slik har vi beregnet

Beregningene tar utgangspunkt i gjennomsnittslønnen for hver av de fire yrkesgruppene og 16 års ansiennitet. Det vil si ansatte som har nådd toppen av ansiennitetsstigene i tariffavtalen. 

Tabell 1 Gjennomsnittslønn

Disse forutsetningene er lagt til grunn for beregningene:

• Fødselsår 1980
• Kjønn: Kvinne
• Uttaksalder: 67 år
• Innskuddssatser hybridpensjon: 5 % og 7 %
• Avkastning hybridpensjon: Beregnet i henhold til Finans Norges avtale om avkastningsprognoser pr. 11.02.2021, gitt en antagelse om en aldersavhengig portefølje med aksjeandel på 80 % til fylte 55 år, deretter lineært avtrappende aksjeandel til 20 % ved 70 år
• Startalder opptjening i alle pensjonsordninger: 27 år
• Lønnsregulering: 2 % årlig (hele karrieren fra 27 år til 67 år)
• G-regulering: 2 %