Delta er for et mangfold av barnehager

Deltas forbundsleder Trond Ellefsen møtte streikende Delta-medlemmer utenfor Kleppe barnehage på Askøy onsdag 9. november.
Deltas forbundsleder Trond Ellefsen møtte streikende Delta-medlemmer utenfor Kleppe barnehage på Askøy onsdag 9. november. Foto: Gunhild Lervåg

Delta er for et mangfold av barnehager og vi er ikke motstander av private eiere.

Delta mener at det bør være en selvfølge at ansatte i private og kommunale barnehager skal ha likeverdige arbeidsbetingelser. 

– Vi er opptatt av at de ansatte skal ha like gode lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår uansett om barnehagen er privat eller offentlig eid, sier forbundsleder Trond Ellefsen.

I den pågående barnehagestreiken har Private Barnehagers Landsforbund antydet at fagforeningene bruker streiken i et politisk spill fordi de er motstandere av private barnehager.

- Nei til dårlige pensjonsordninger

– Vi i Delta sier ikke nei til private barnehager. Vi sier nei til dårlige pensjonsordninger. Midlene barnehagene får til å dekke pensjonsutgifter, skal gå til de ansattes pensjon, og ikke til noen annet, sier Ellefsen.

Delta mener at gode arbeidsvilkår bidrar til gode arbeidsplasser for ansatte og gode tjenester til barn og foreldre.

– Tilbudet til barna skal ha samme kvalitet uavhengig av hvem som eier barnehagen, sier han.

Delta sa allerede i 2016 at vi forutsetter at private barnehager, enten de er medlem av en arbeidsgiverorganisasjon eller ikke, gir sine ansatte lønns- og arbeidsvilkår på linje med ansatte i offentlige barnehager. 

Les mer:

Litt om Deltas vedtatte politikk om private aktører

Deltas prinsipprogram 2021-2024:

«Delta er en breddeorganisasjon for ansatte i offentlig tjenesteyting. Delta definerer offentlig tjenesteyting som tjenester som er regulert av det offentlige, som er helt eller delvis finansiert av det offentlige og som kan løses av det offentlige, av private og ideelle tilbydere.»

Deltas prinsipprogram 2017-2020 og 2021-2024:

«Privatisering og konkurranseutsetting skal ikke svekke ansattes lønns-, pensjons- arbeidsvilkår.»

«Tariffestede rettigheter bør følge virksomheten ved arbeidsgivers bytte av organisasjonstilknytning.»