Meklingen for ansatte i Oslo kommune har startet

YS Oslo kommune brøt forhandlingene med Oslo kommune 15. september.

Bruddgrunnlaget - dette er kravene fra Delta og YS Oslo kommune:

• Reallønnsvekst til alle
• Styrking av mulighetene til heltidsstillinger
• Styrke rett til kompetanseutvikling på jobb

YS i Oslo Kommune krever reallønnsvekst for alle medlemmer.

- I sitt siste tilbud ga ikke kommunen noe lønnstilbud. Da hadde vi ikke annet valg enn å bryte, sier forhandlingsleder for YS-K Oslo, Mona Bjørnstad.

- Vi krever endringer i overenskomsten som stimulerer til mer heltid i Oslo kommune. En måte å få til flere heltidsstillinger på er å jobbe flere timer i helg. Da må dette lønnes bedre for at de ansatte skal velge å gjøre det, sier forhandlingslederen i YS-K Oslo, sier Bjørnstad.

- YS-K Oslo er også opptatt av å forplikte arbeidsgiver til å legge til rette for og sikre at ansatte kan ta etter- og videreutdanning. Dette mener vi bør styrkes i tariffavtalen, slik at ansatte får den opplæringen de trenger for å levere gode tjenester, sier hun. 

YS-K Oslo krever å få nedfelt pensjonsvedtektene i tariffavtalen. 

- Vi er fornøyd med at kommunen fjerner innmeldingsgrensen, men nå er det på tide å få pensjonvedtektene inn i tariffavtalen, sier Bjørnstad.

- Vi mener det bør være mulig å komme til enighet i meklingen. Vi er innstilt på å finne løsninger for våre medlemmer og samtidig bidrar til at Oslo kommunes innbyggere får et enda bedre tjenestetilbud. Jeg tror vi kommer til enighet og unngår konflikt, sier Bjørnstad.