Ny hovedavtale i KA-området med viktige endringer

Partene har blitt enige om viktige endringer som tydeliggjør betydningen av  medbestemmelse, satsning på klima og miljø og løfter arbeidet for å fremme likestilling og ikke-diskriminering.

17. og 30. november ble det gjennomført hovedavtaleforhandlinger med kirkens arbeidsgiverforening  (KA). Hovedavtalen har en varighet på 4 år, men partene ble enige om å åpne opp for å kunne forhandle på den igjen om 2 år. 

- Gjennom gode og konstruktive forhandlingsprosesser har vi nå gjort flere viktige endringer i hovedavtalen for tariffområde KA, sier forhandlingsleder og første nestleder i Delta Trond Ellefsen.

Hovedavtalen regulerer samarbeidet mellom de sentrale og lokale partene i medbestemmelsen. Den inneholder blant annet bestemmelser om samarbeid og medbestemmelse på arbeidsplassen, herunder de tillitsvalgtes og arbeidsgivers gjensidige rettigheter og plikter.

• Les protokollen fra forhandlingene: Last ned (pdf) og KAs tilbud 3 (vedlegg til protokoll) som inneholder alle faktiske endringer i Hovedavtalen last ned (pdf)

Betydningen av medbestemmelse tydeliggjøres

Nå innledes hele avtalen med en understreking av at medbestemmelsens hovedformål er å bidra til et godt arbeidsmiljø i virksomhetene.

• Det pekes på at hovedavtalen er et redskap for å la de ansattes erfaring, kompetanse og innsikt komme kirkelige virksomheter til gode.
• Det tydeliggjøres at de tillitsvalgte og arbeidsgiver i medbestemmelsen møtes som likeverdige parter, og det oppfordres til at begge partene viser vilje til å finne løsninger og har respekt for hverandres ulike roller og interesser, formålsparagrafen ligger nå helt først i Hovedavtalen.

Helt siden rettssubjektet Den norske kirke (rDnk) ble virksomhetsoverdratt ut av staten i 2017 har denne virksomheten hatt en egen tilleggsavtale til Hovedavtalen. Gjennom årets forhandlinger er alt nå blitt samlet i én avtale, og det vil framkomme av den løpende teksten om det er bestemmelser som bare gjelder for rDnk. Den har også fått inn et avsnitt om mer inkluderende, helsefremmende og forebyggende arbeidsmiljø og et eget avsnitt som er knyttet til klima og miljø.

Viktige elementer fra formålsbestemmelsene i den tilleggsavtalen som gjaldt for rDnk er nå gjort gjeldende for hele KA-området.

- Slik sett er grunnlaget for de tillitsvalgtes medbestemmelse i de kirkelige fellesrådene blitt vesentlig forbedret med den nye avtalen, sier forhandlingsleder og første nestleder i Delta, Trond Ellefsen.

Ellefsen har forhandlet på vegne av medlemmene i YS (Delta og Parat) sammen med spesialrådgiver i Delta, Irmelin Stødle.

Satsning på klima og miljø

Gjennom hovedavtalen vil KA og fagforeningene bidra til at kirkelige virksomheter har nødvendig handlingsrom til å jobbe for en utvikling i tråd med bærekraftsmålene.

Partene har løftet inn i hovedavtaleteksten formuleringer som knytter klimakrisen tettere til partssamarbeidet, og vårt felles ansvar som parter i arbeidslivet for å verne om skaperverket og livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. 

I formålsbestemmelsen uttrykker partene seg slik:

"Hensynet til miljø og klima skal være en del av partssamarbeid og medbestemmelse, og bidra til å nå bærekraftsmålene"

I tillegg har de sentrale partene lagt inn en egen paragraf som forplikter partene på alle nivå til å jobbe for et grønt arbeidsliv. Der heter det at:

"Partene skal på alle nivåer i partssamarbeidet jobbe for et grønt arbeidsliv i tråd med virksomhetens egne mål, nasjonale forpliktelser på bærekraftsmålene og internasjonale klimaavtaler"

De lokale partene skal sammen finne løsninger og legge til rette for omstillinger som reduserer klima- og miljøavtrykket i den enkeltes virksomhet, og bør jevnlig drøfte tiltak som bedrer virksomhetenes klimapåvirkning og vurdere konsekvensene for lønns- og arbeidsvilkår.

- Partene i KA-sektoren er stolte av at vi sammen har kommet fram til en hovedtale som så tydelig løfter fram det ansvaret som arbeidslivets parter har i arbeidet for å motvirke klimakrisen, sier Ellefsen.

Likestilling og ikke-diskriminering

Hovedavtalen inneholder også en egen paragraf om arbeid for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette er en viktig bestemmelse som både arbeidsgiver og tillitsvalgte lokalt bør gjøre seg kjent med.

Her løftes det blant annet fram målsettinger om at alle arbeidstakere må gis like muligheter. Ansvaret for dette ligger hos arbeidsgiver, men de tillitsvalgte har en viktig rolle som medspillere og pådrivere i dette arbeidet.

Den nye hovedavtalen understreker også at de lokale partene særskilt skal drøfte

• tiltak for å forebygge mobbing og trakassering
• tiltak som gir økt bevisstgjøring om LHBT+-ansattes arbeidsmiljø
• tiltak som motiverer og rekrutterer kvinner til lederstillinger og til andre stillinger der kvinner er underrepresenterte.