Enighet i kirkeoppgjøret 2022 - slik ble resultatet

Forbundsleder Trond Ellefsen (.t.h.) og spesialrådgiver på arbeidslivsavdelingen Irmelin Stødle (t.v.) har forhandlet for Deltas medlemmer i Den norske kirke.

Publisert:

Sist oppdatert:

- Det har vært krevende forhandlinger, men vi er fornøyd med å ha funnet en løsning, sier Deltaleder Trond Ellefsen.

Lønnsoppgjøret for Den norske kirke er nå sluttført.

- Vi har fått gjennomslag for flere krav som er viktige for Deltas medlemmer, sier forbundsleder Trond Ellefsen, som har ledet forhandlingene i kirkeoppgjøret.

Resultatet sendes nå ut på uravstemning til våre medlemmer i kirkelig sektor.

Oppgjøret har en økonomisk ramme på nivå med kommunal sektor.

Ny lønn fra 1. mai

Alle Deltas medlemmer får mellom 12.000 og 18.000 kroner i sentrale lønnstillegg, avhengig av stillingsgruppe og ansiennitet. Unormerte stillinger gis et lønnstillegg på 2,6 prosent av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2022.

Her finner du din nye lønn:

Tabell med lønnstillegg 1.5. 2022:

	0	2	4	6	8	10	16
1 Lgr 1	12 000	12 000	12 000	12 000	12 000	12 000	12 000
2 Lgr 2	25 300	19 200	15 200	13 300	13 300	13 300	13 300
2 Lgr 2b	25 000	19 200	15 200	13 300	13 300	13 300	13 300
3 Lgr 3	33 100	22 400	12 200	13 000	13 500	14 400	14 800
4 Lgr 4	34 000	23 200	12 800	13 300	14 200	15 500	16 000
4 Lgr 4b	34 000	23 200	12 800	12 800	14 200	15 500	16 000
5 Lgr 5	30 300	20 600	15 000	15 300	15 300	16 400	18 000

Tabell med nye garantilønnssatser 1.5. 2022:

	0	2	4	6	8	10	16
1 Lgr 1	324 900	331 400	334 200	337 200	345 300	391 600	431 400
2 Lgr 2	388 200	388 200	388 200	391 300	402 300	441 900	456 300
2 Lgr 2b	408 200	408 200	408 200	411 300	422 300	462 400	475 400
3 Lgr 3	446 600	446 600	446 600	457 600	468 300	509 600	517 900
4 Lgr 4	478 100	478 100	478 100	483 900	490 000	532 600	558 100
4 Lgr 4b	503 100	503 100	503 100	508 900	515 000	557 600	583 100
5 Lgr 5	536 200	536 200	536 200	541 800	562 300	596 900	635 800

Lokale forhandlinger

Det skal gjennomføres lokale lønnsforhandlinger, og det er satt av 1 prosent av lønnsmassen til dette. Lokale tillegg vil ha virkning fra 1. juli.

- At det nå skal gjennomføres lokale forhandlinger i fellesråd/menighetsråd, vil gi våre medlemmer mulighet til å oppnå ytterligere lønnstillegg i år. sier Trond Ellefsen.

De lokale forhandlingene skal være sluttført innen 31. desember 2022.

Lønnsansiennitet, kompetanse og deltid

Viktige gjennomslag for Delta i dette oppgjøret:

All offentlig og privat tjeneste skal fra nå av godskrives i lønnsansienniteten.
Gjennomført videreutdanning i tråd med avtale, gir rett til ny relevant stillingskode og høyere lønn.

Det er utstrakt bruk av deltidsstillinger i Den norske kirke. Dette er partene enige om å kartlegge nærmere i kommende periode. I tillegg skal et partssammensatt utvalg jobbe med løsninger for å få ned uønsket deltidsbruk.

Ikke enighet om tilleggslønn

Som en del av løsningen på kirkestreiken i 2020 avtalte partene at satser for tilleggslønn, skulle være tema i forhandlingene i 2022.

Hittil har ansatte i rettsubjektet Den norske kirke, og de som jobber i fellesråd/menighetsråd hatt ulik lønn. Partene klarte ikke å bli enige om felles satser, dermed går spørsmålet om tilleggslønn videre til nemndsbehandling (se forklaring i faktaboks lenger nede).

- Vi har sammen med de andre organisasjonene forsøkt å finne en felles løsning på tilleggslønn som kan ivareta både ansatte i fellesråd/menighetsråd, og de som er ansatt i rettsubjektet Den norske kirke, sier Trond Ellefsen.

- Jeg er skuffet over at partene ikke klarte å løse dette i forhandlingene, sier han.

Utvalg skal se på felles lønnssystem

Mulighetene for et enhetlig lønnssystem har vært diskutert, uten at partene har blitt enige. Dette skal det jobbes videre med fram mot tariffoppgjøret i 2023.

Nemndsbehandling

Nemndsbehandling er en tvisteløsningsmekanisme. Hvis partene ikke blir enige om en løsning kan de velge å sende problemstillingen til en nemndsbehandling for å få et resultat.
Nemnden i dette tilfellet vil bestå av inntil 3 representanter fra arbeidstakersiden og 3 fra arbeidsgiversiden.
I tillegg oppnevnes en representant fra Riksmekleren, som leder nemnda Nemndas avgjørelse blir bindende for partene.