Nå kan du ta fagbrev på jobb med lønn

Ordningen "Fagbrev på jobb" er nå en fast ordning. Nå er også forskriften som sier hvordan dette skal fungere, på plass. 

Delta har vært en ivrig forkjemper for ordningen. Dette er gode nyheter for mange ufaglærte, særlig i helse og omsorgssektoren, som skal ta fagbrev som voksne.

Dette er opplegget for fagbrev på jobb

Fagbrev på jobb er en ny ordning fra høsten 2018 der personer som er i lønnet arbeid kan bli realkompetansevurdert, få opplæring på arbeidsplassen og ta fagbrev på grunnlag av dette.

Ett års praksis

Kandidatene kan etter ett års praksis i faget søke om å inngå kontrakt med fylkeskommunen og arbeidsgiver, som i felleskap gir veiledning og opplæring frem til fagprøven. Ordningen kombinerer dokumentasjon av kompetanse og nødvendig opplæring for å kunne ta fagbrev.

I forskriften kan du se hvilke krav det er til praksis før fag- eller sveineprøve for kandidatar for fagbrev på jobb

Fritak for fellesfag

Kandidatene har fritak for fellesfagene, men ordningen legger vekt på opplæring i grunnleggende ferdigheter i tilknytning til arbeidsoppgavene som skal utføres.

Varighet: Fire år

Hvis du jobber fulltid, må du regne med at det tar fire år å få fagbrev.

Fast eller midlertidig ansettelse

Du må ikke ha fast jobb for å inngå kontrakt, men kontrakten opphører hvis arbeidskontrakten din tar slutt.

Beholder lønnen

Du beholder din lønn i opplæringsperioden. Etter bestått fagprøve har du rett til lønn som fagarbeider når kompetansen er relevant for stillingen.

Målgruppe: Voksne i arbeidslivet

Målgruppen for ordningen er voksne i arbeidslivet som har fullført grunnskolen eller tilsvarende opplæring, har noe praksis fra lærefaget, men behov for noe veiledning og opplæring før de kan gå opp til fagprøven.

Ordningen skal stille de samme kravene til kompetanse i faget og til gjennomføring av eksamener og fag- eller svenneprøven som for lærlinger eller praksiskandidater.

De som tar fagbrev som praksiskandidat, må ha fem års praksis før de kan gå opp til den teoretiske og praktiske fagprøven. Praksiskandidat-ordningen fortsetter som før.

Slik går du fram

Snakk med arbeidsgiveren din. Arbeidsgiveren din må deretter ta kontakt med fylkeskommunen eller opplæringskontor slik at den ansatte får vurdert sin kompetanse og erfaring. Deretter skal arbeidsgiver og fylkeskommunen utarbeide et opplæringsløp som fører fram til fagprøve. Den ansatte vil da få opplæring i det de mangler av kompetanse i det aktuelle lærefaget.

Ta gjerne kontakt med tillitsvalgte om du har noen spørsmål.

Slik går du fram som tillitsvalgt

• For Deltas tillitsvalgte er det for det første viktig å sette seg inn i fagbrev på jobb-ordningen og se om denne ordningen kan være aktuell på din arbeidsplass.
• Deretter vil det være viktig å gå i dialog med arbeidsgiver og jobbe for at medlemmer får mulighet til å ta fagbrev gjennom fagbrev på jobb-ordningen eller som praksiskandidat.