Kommunevalget 2023: Stem på de som satser på heltid, bedre oppgavedeling og kompetanseutvikling for alle

Kommunevalget 2023: Stem på de som satser på heltid, bedre oppgavedeling og kompetanseutvikling for alle

Bruk din stemme på de partiene og de kandidatene som gir ansatte i offentlig tjenesteyting mulighet til å gjøre en best mulig jobb for innbyggerne.

Husk at kommunepolitikerne vi velger også er arbeidsgivere for de mange kommunalt ansatte som hver dag skal levere velferdstjenester av god kvalitet. Derfor sier vi i Delta: Sats på ansatte! Velg en god sjef! 

Delta er partipolitisk uavhengig, både før og etter valget. Derfor gir vi ikke noe råd om hvilket parti du skal velge, men vi er opptatt av å få kommunepolitikere som forstår sitt arbeidsgiveransvar og er opptatt av å skape og utvikle gode velferdstjenester til beste for innbyggerne. 

Plutselig VI HEIER PÅ 500x500.jpg

Vi trenger gode offentlige tjenester av god kvalitet. Da må det satses på ansatte og det må satses på ansattes kompetanse. 

De flere tusen folkevalgte som skal velges i høstens valg blir alle arbeidsgivere for ansatte i kommunene. Vår oppfordring til politikerne er å være bevisste arbeidsgivere. Verdsett kompetansen til de ansatte. Oppfordringen til alle velgere er å stemme på gode sjefer. 

Velg politikere som bidrar til gode velferdstjenester ved å verdsette fagkompetanse og satse på ansatte, heltid, oppgavedeling og godt partssamarbeid. Kort sagt: Velg en god sjef! 

Derfor er vårt budskap: 

Velg en god sjef som satser på:

  • heltid
  • å utvikle ansattes kompetanse
  • god oppgavedeling
  • godt partssamarbeid

Våre hovedsaker

Heltid

Heltid skaper kvalitet og bedre tjenester. Heltid er vinn - vinn, det bidrar til bedre arbeidsmiljø, sterkere fagmiljøer og lavere sykefravær.

Det gjør det også enklere å rekruttere viktig arbeidskraft til kommunale oppgaver. 

  • Delta krever at kommunene får på plass en handlingsplan for heltid og heltidskultur 
  • Delta krever at den enkelte kommunale virksomhet systematisk, planmessig og strukturert jobber med å øke andelen heltidsansatte 
  • I løpet av fireårsperioden må kommunene ha et mål om å utlyse alle stillinger som heltidsstillinger 

Heltid: Hele og faste stillinger til alle

Kompetanse

Kompetanse og kompetanseutvikling skaper kvalitet, bedre tjenester og tryggere befolkning. 

  • Delta krever kommunalt krafttak for kompetanse. 
  • Delta krever kompetanseløft til alle 
  • Delta krever at kommunene utarbeider en strategisk. kompetanseutviklingsplan 
  • Delta krever at alle ansatte i kommunen får sin egen kompetanseplan.
  • Delta vil at alle skal få utviklet og brukt sin kompetanse gjennom hele yrkeskarrieren.

Heltid: Hele og faste stillinger til alle

Oppgavedeling

God oppgavedeling skaper kvalitet, fornøyde ansatte, godt arbeidsmiljø, samarbeid og bedre tjenester.

God oppgavedeling bidrar til å mobilisere arbeidskraft ved at ansatte får brukt og videreutviklet sin kompetanse 

  • Delta krever at kommunene utarbeider en strategisk plan/handlingsplan/tiltaksplan for god oppgavedeling 
  • Den enkelte kommunale arbeidsplass/virksomhet må jobbe systematisk og målrettet med å sikre rett person på rett plass 
  • Alle ansatte må få brukt sin kompetanse fullt ut 

Oppgavedeling: Mangfoldet av yrkesgrupper er avgjørende for gode og effektive velferdstjenester

Innbyggerdialog

Godt partssamarbeid må suppleres og styrkes gjennom god innbyggerdialog og tett kontakt med innbyggere, interesseorganisasjoner, brukere, pasienter og andre lokale aktører.

Sammen kan vi utvikle samarbeid, samhandling og samskaping for å skape bærekraftige kommuner med kvalitet i velferdstjenestene. 

Partssamarbeid

Godt partsamarbeid er nøkkelen til å utvikle kvalitet og bedre tjenester gjennom økt heltid, kompetanseutvikling for alle og hensiktsmessig oppgavedeling 

  • Delta forventer at kommunene styrker og utvikler partssamarbeidet på alle nivåer for å møte fremtidens velferdsutfordringer 

Arbeidsgiverpolitikk

Kommunestyrerepresentantene er øverste arbeidsgiver for kommunens ansatte.

De ansatte er kommunenes viktigste ressurs. Å rekruttere og beholde arbeidskraft er avgjørende for å skape kommunale tjenester av god kvalitet. Satsing på heltidsstillinger, utvikling av kompetanse og en god oppgavedeling med rett person på rett plass er grunnleggende for å få til dette. 

I kommunevalget velger vi sjefene for mange av Deltas medlemmer. Kommunestyrene er nemlig øverste arbeidsgiver for ansatte i sin kommune.

  • Velg gode folkevalgte som arbeidsgivere for de ansatte og er ansvarlig for å levere gode offentlige tjenester til alle kommunens innbyggere 
  • Sats på kommunes viktigste ressurs – de ansatte og deres kompetanse.