Klepp kommune vurderte å gå nye veier for å få ned sykefraværet. 

Ansatte i Miljøtjenesten fikk en undersøkelse om et prosjekt «Kom på jobb». 

Medlemmer reagerte

Noe av det ansatte har reagert på, er at de får tilbud om å jobbe inn dager der de har vært syk. Og at ansatte skal få belønning for å karre seg på jobb i form av digg lunsj, blomster, et diplom eller gavekort.

Helen Nygårds er hovedtillitsvalgt for Deltas medlemmer i Klepp kommune, og har blitt kontaktet av flere medlemmer som reagerer.

- Vi jobber med folk som har forskjellige utfordringer, flere med ulike grader av utviklingshemming. Skal vi gå på jobb hvis vi ikke er i form, spør hun.

Undersøkelsen har vakt mange reaksjoner etter omtale i lokalavisen Jærbladet, og har nå blitt trukket tilbake.

Reel med hovedtillitsvalgt i Klepp, Helen Nygårds, publisert på Delta sin Instagram-konto, saken fortsetter nedenfor.

- Kan gå ut over tilliten

- Hvordan oppleves dette for de ansatte?

- Ansatte har ikke hørt noe mer. Hvordan skal man tenke om tilliten fra arbeidsgiver? Mange kjenner nok på mistro til at man faktisk er syk nå man er hjemme fra jobb. Tror de ikke at vi står på for kollegene?

- For å avreagere fleipes det nå om dette på arbeidsplassen. Og arbeidslivsinfluenser Fredrik Fornes er blant dem som har plukket opp saken og laget humor på det, sier Nygårds.

Stortingsrepresentant fra Rogaland, Mimir Kristjansson (R), har tatt saken til Stortinget hvor han stilte spørsmål til arbeidsminister Tonje Brenna.

• Les hele spørsmålet fra Mímir Kristjánsson med begrunnelsen, samt svaret fra Tonje Brenna

Svaret fra Tonje Brenna

Arbeidsminister Tonje Brenna leverte sitt svar: "Det er positivt at virksomheter, sammen med ansatte, jobber systematisk for å få ned fraværet og finner løsninger de er enige om. Det er viktig at ordninger som tar i bruk økonomiske insentiver med sikte på å redusere sykefraværet, respekterer arbeidstakernes rettigheter, inkludert retten til egenmelding. Vi må ha et system der man ikke føler seg presset til å gå på jobb når man burde vært hjemme."

Vi må ha et system der man ikke føler seg presset til å gå på jobb når man burde vært hjemme

Tonje Brenna, arbeidsminister