Debatthefte Tariff 2018: Arbeidstid

Deltas tillitsvalgte og medlemmer opplever et stadig økende press på arbeidstiden med større fokus på løsninger som minker den enkelte ansattes behov for frihet og forutsigbar arbeidstid.

Eksempler på dette er hyppigere helgevakter, mer komprimert arbeidstid og ordninger med flytende arbeidstid hvor den enkelte må ta vakter på kort varsel for å fylle sin stillingsbrøk.

I mange tariffområder er det fremdeles en stor andel ansatte i deltidsstillinger. Dette er spesielt utbredt i pleie- og omsorgssektoren og er et problem for likestilling og for kvalitet og kontinuitet i tjenestene.

Vi mener tiden er moden for å intensivere arbeidet med å redusere antallet deltidsstillinger og å forsterke retten til hel stilling.

Den enkeltes arbeidstidsordning og turnus har stor betydning for helse, privatliv og for muligheten til å kunne utføre en god jobb.

Delta er i sin arbeidstidspolitikk opptatt av at medlemmene har arbeidstidsordninger som ivaretar helse, velferd og sikkerhet, og som samtidig bidrar til å sikre kvalitet i arbeidet.

Det er viktig at ordningene i tillegg stimulerer til å beholde og å rekruttere personell samt at det er mulig å være i full stilling frem til aldersgrensen for pensjonering.

Arbeid i helger og høytider er nødvendig i mange turnusyrker. Samtidig kan dette være belastende for den enkeltes sosiale liv. Delta mener at helgearbeid for den enkelte skal begrenses til hver tredje helg.

Vi ser samtidig at det kan være utfordrende for enkelte arbeidsgivere å sikre nok bemanning i helgene. Delta er åpen for å samarbeide om ulike løsninger for å få dette til.

Mulige løsninger kan være bruk av bemanningsenheter og langvakter samt hyppigere helgearbeid når dette er basert på frivillighet hos medlemmene.

Det er foretatt flere endringer i arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven, og «Arbeidstidsutvalget» har kommet med ytterligere forslag til endringer.

Ett av forslagene innebærer at turnus ikke lenger skal måtte godkjennes av tillitsvalgte, og at arbeidsgiver derfor ikke trenger å ta hensyn til ansattes og tillitsvalgtes innspill.

Forskning viser at mulighet for medbestemmelse er en av de mest forebyggende faktorene i et arbeidsmiljø. Delta frykter at forslaget vil føre til tøffere turnuser og økt risiko for arbeidstakere.

Spørsmål:

• Bør det fremmes krav om endringer i tariffavtalens bestemmelser om arbeidstid? Eventuelt hvilke?

• Bør tariffavtalen endres for å bedre muligheten for full stilling?

Les mer om

• Lønn
• Arbeidstid
• Kompetanse og oppgavedeling
• Pensjon
• Sosiale bestemmelser og/eller fellesbestemmelser