Arbeidstid: Fra deltid til heltid

Utstrakt bruk av deltidsstillinger har store konsekvenser for den enkeltes levekår og livskvalitet.
Delta er opptatt av kvaliteten på velferdstjenestene, og hvordan samfunnet møter framtidens velferdsutfordringer. I dette perspektivet er den store andelen deltidsstillinger en utfordring.

Slik skaper vi heltidskultur:

Gode virkemidler for økt stillingsstørrelse kan være:

• Økt grunnbemanning
• Frivillig helgearbeid ut over arbeid hver 3. helg med økt ubekvemsbetaling
• Frivillig langvakter med og uten passiv arbeidstid, og økt ubekvemsbetaling
• Økt stillingsstørrelse lik gjennomsnittlig timer siste halvår/år.
• Jobbe fast stillingsstørrelse på flere arbeidsplasser
• Budsjetterte vikarmidler «overføres» til økte faste stillingsstørrelser
• Timebank/bemanningspool

Flere av disse virkemidlene kan kombineres med fleksibel arbeidstid (ønsketurnus)

Dette gjør Delta

Delta jobber aktivt med å redusere ufrivillig deltid.

• Vi gjør det gjennom å påvirke lov- og avtaleverk.
• Vi gjør det gjennom opplæring og veiledning av tillitsvalgte for å ta i bruk de muligheter som finnes i lov- og avtaleverket.
• Delta jobber sammen med de andre partene i kommunesektoren om å skape en heltidskultur og har signert en egen erklæring om å jobbe for heltidskultur i kommunene

Politiske utfordringer med deltid:

• Deltidsstillinger gir rekrutteringsproblemer
• Ufrivillig deltid er et omfattende problem
• Ufrivillig deltid er skjult arbeidsledighet

 Fordeler for samfunnet ved heltid:

• Heltid gir bedre tilbud til brukerne
• Heltid fremmer likestilling
• Deltidsarbeidende er en viktig arbeidskraftreserve