Arbeidstid: Fra deltid til heltid

Delta arbeider for å skape heltidskultur og for å redusere ufrivillig deltid.
Utstrakt bruk av deltidsstillinger har store konsekvenser for den enkeltes levekår og livskvalitet.
Delta er opptatt av kvaliteten på velferdstjenestene, og hvordan samfunnet møter framtidens velferdsutfordringer. I dette perspektivet er den store andelen deltidsstillinger en utfordring.
Slik skaper vi heltidskultur:
Gode virkemidler for økt stillingsstørrelse kan være:
- Økt grunnbemanning
- Frivillig helgearbeid ut over arbeid hver 3. helg med økt ubekvemsbetaling
- Frivillig langvakter med og uten passiv arbeidstid, og økt ubekvemsbetaling
- Økt stillingsstørrelse lik gjennomsnittlig timer siste halvår/år.
- Jobbe fast stillingsstørrelse på flere arbeidsplasser
- Budsjetterte vikarmidler «overføres» til økte faste stillingsstørrelser
- Timebank/bemanningspool
Flere av disse virkemidlene kan kombineres med fleksibel arbeidstid (ønsketurnus)
Dette gjør Delta
Delta jobber aktivt med å redusere ufrivillig deltid.
- Vi gjør det gjennom å påvirke lov- og avtaleverk.
- Vi gjør det gjennom opplæring og veiledning av tillitsvalgte for å ta i bruk de muligheter som finnes i lov- og avtaleverket.
- Delta jobber sammen med de andre partene i kommunesektoren om å skape en heltidskultur og har signert en egen erklæring om å jobbe for heltidskultur i kommunene
Politiske utfordringer med deltid:
- Deltidsstillinger gir rekrutteringsproblemer
- Ufrivillig deltid er et omfattende problem
- Ufrivillig deltid er skjult arbeidsledighet
Fordeler for samfunnet ved heltid:
- Heltid gir bedre tilbud til brukerne
- Heltid fremmer likestilling
- Deltidsarbeidende er en viktig arbeidskraftreserve
Tips og verktøy utarbeidet av Delta
- Heltidskultur - tiltak og virkemidler i KS-området (PDF)
Utarbeidet av arbeidslivsavdelingen i Delta. November 2016. - Plakat: Heltidskultur. Gode virkemidler for økt stillingsstørrelse (PDF)
Partssamarbeid i kommunene for å redusere deltid og utvikle heltidskultur
- Det store heltidsvalget 2015 - felleserklæring fra KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF) (PDF)
- Det store heltidsvalget – en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur (PDF)
Utarbeidet av KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF).
Jobber du ufrivillig deltid?
Er du en av mange som er ansatt i deltidsstilling, men ønsker større stillingsstørrelse eller en heltidsstilling?
- Du har rettigheter etter lov- og avtaleverk som bl a kan gi deg fortrinnsrett til ledige heltidsstillinger.
- Ta kontakt med din Delta-tillitsvalgt som kan hjelpe deg.
- Ta kontakt med Delta Direkte 02125 for å få råd og veiledning.