Kommunereformen - dette må du vite som ansatt i en sammenslåingskommune
I over 100 kommuner arbeides det nå for å gjennomføre sammenslåing. Deltas tillitsvalgte ivaretar medlemmenes interesser og bidrar til å finne gode løsninger i kommunereformen og regionreformen.
Kommunessammenslåingene er etter arbeidsmiljøloven definert som virksomhetsoverdragelser. Det betyr at ansatte har visse rettigheter og plikter å forholde seg til.
Rettigheter og plikter som ansatt i en kommune som skal slås sammen
Deltas tillitsvalgte følger opp dine rettigheter i omstillingen. Dette bør du som ansatt vite:
- Alle rettigheter og plikter som følger av tariffavtalen for KS-området videreføres. Den nye kommunen er bundet av den eksisterende tariffavtalen.
- Individuelle rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtalen eller arbeidsforholdet overføres til den nye arbeidsgiveren - de kan gjelde e eks lønn, ansiennitet, feriepenger og ferietid.
- Har du spørsmål om dine rettigheter, kontakt med din tillitsvalgt eller Delta Direkte.
Les mer:
Delta mener om kommunereformen
Frivillighet og gode lokale prosesser er avgjørende for å skape gode og varige løsninger i kommunereformen. Delta mener at målet for all omstilling i offentlig sektor skal være bedre tjenester for innbyggerne.
Det er mange ulike organisasjonsformer i kommunesektoren. For Delta er det viktig at de ulike løsningene ikke går på bekostning av lønns- og arbeidsvilkår og at det ikke skal være mulig å organisere seg bort fra medbestemmelse.
Delta jobber for å bidra til gode prosesser og at medbestemmelse brukes aktivt. Tillitsvalgte er en avgjørende ressurs i alt omstillingsarbeid. Medarbeiderne kjenner tjenestene og kan gi verdifulle innspill og skal ha god tilgang på informasjon.
